1. 学徒没有劳务合同合法吗：正确答案

根据中国劳动法，学徒没有劳务合同是不合法的。劳务合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。无论是学徒还是正式员工，在从事劳动活动时都应该签订劳务合同来保护双方的权益。

2. 学徒没有劳务合同的权威解释

根据中国劳动法第十七条，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。学徒作为劳动者，同样享有签订劳动合同的权益。劳动合同的签订可以保护学徒的劳动权益，规定劳动条件和报酬，并明确双方的权利和义务。因此，学徒没有劳务合同是违法的。

3. 中国人民对学徒没有劳务合同的普遍看法

大多数中国人对学徒没有劳务合同持负面态度。他们认为学徒是劳动者，也应该享有与正式员工相同的劳动权益，包括签订劳动合同、合理的劳动条件和薪资待遇等。学徒没有劳务合同可能导致被剥削和不公平待遇。

4. 学徒没有劳务合同的社会影响

学徒没有劳务合同不仅对学徒自身的权益造成影响，也对整个社会产生不良影响。首先，学徒没有劳务合同可能导致他们遭受剥削和不公平待遇，影响他们的人生发展和社会地位。其次，这种不合法的情况可能给用人单位传递一种不负责任的形象，造成其他员工的不满和失望。最重要的是，这种现象可能会促使更多的用人单位继续违法行为，进一步扩大劳动法律的漏洞。

5. 对学徒没有劳务合同未来的展望

随着社会的进步和对劳动法的重视，学徒没有劳务合同的现象将逐渐得到纠正。政府应该加强对用人单位的监管力度，确保学徒与用人单位之间的劳动关系合法合规。同时，加强劳动法的宣传和普及，让每个劳动者都了解自己的权益和应尽的义务。各方应共同努力，推动社会以法治为基础的发展，保护劳动者的权益，维护社会的稳定和发展。