1. 寒假工还用签合同吗现在？

寒假工作是指寒假期间，学生或其他人员通过参加打工、实习或临时就业等形式来获取一定经济收入或实践经验的活动。针对寒假工是否需要签订合同，有以下权威解释：

正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，寒假工是需要签订劳动合同的。无论是全日制学生还是非全日制学生，都应属于劳动法的适用范围，享有劳动权益。因此，寒假工作与用人单位应当签订劳动合同，并按照劳动合同约定履行相应的权利和义务。

2. 寒假工还用签合同的权威解释

根据权威解释，为什么寒假工还需签订合同呢？以下是一些权威解释：

权威解释一：寒假工作中的劳动关系与正常工作一样，应被劳动法保护。因此，在寒假期间从事工作的学生应该与用人单位建立劳动关系，签订合同保护自己的合法权益。

权威解释二：签订合同能够明确寒假工作的内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以防止双方发生纠纷和争议。如果寒假工作没有签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临权益无法维护的困境。

3. 中国人民对寒假工还用签合同的普遍看法

对于寒假工是否需要签订合同，中国人民的普遍看法是支持签订合同的。根据调查和访谈得出以下结论：

调查结论一：大多数人认为签订合同是保障自己权益的重要手段，即使是短期工作也应该有明确的合同约定。

调查结论二：一些学生表示，签订合同不仅可以保障自己的合法权益，还可以培养自己的法律意识和规范工作行为。

4. 寒假工还用签合同的社会影响

寒假工还用签合同的做法在社会上产生了积极的影响：

影响一：寒假工签订合同能够促进用人单位的合规经营，防止非法劳动和安全问题的发生。

影响二：以寒假工还用签合同为契机，有助于培养青年群体的法律意识和劳动保障意识，推动社会公平正义的发展。

5. 对寒假工还用签合同的未来展望

随着社会的进步和法律意识的提高，寒假工还用签合同的现象有望得到更好的发展：

展望一：政府、学校和用人单位应加强宣传，提高学生和用人单位对签订合同的认识，确保寒假工作的合法性和规范性。

展望二：加强法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律素质，使他们更加了解和维护自己的权益。

综上所述，寒假工作是需要签订合同的。签订合同能够保障劳动者的权益，促进社会的公正与发展。我们应当加强对寒假工还用签合同的宣传和教育，使这一做法在未来得到更好的推广和普及。