1. 寒假工属于劳动合同吗？

答：根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣者与被雇佣者之间订立的，明确约定双方的权利和义务，建立劳动关系的协议。寒假工作是指寒假期间学生或其他人员在某个单位或机构临时工作，一般持续时间较短，通常在1到2个月之间。根据劳动法的规定和常规，寒假工基本上可以被视为一种劳动合同，但是具体情况可能因国家、地区和用工单位的不同而有所不同。

2. 寒假工属于劳动合同的权威解释

答：根据中国劳动法的规定，寒假工与用工单位之间确实存在一种劳动合同关系。无论是否签署正式的劳动合同，只要寒假期间学生或其他人员在某个单位工作并获得报酬，就应该被视为具有劳动合同关系。对于寒假工，用工单位需要向其支付合理的劳动报酬，并承担相应的劳动保护责任。

3. 中国人民对寒假工属于劳动合同的普遍看法

答：在中国，对于寒假工属于劳动合同的看法普遍较为一致。大多数人认为寒假工应该被视为具有劳动合同的雇员，享受劳动法规定的相关权益。这是因为寒假工在工作期间同样需要支付时间和精力，而用工单位也从寒假工的劳动中获得了相应的利益。因此，按照劳动法的原则，寒假工应被视为与用工单位建立了劳动合同关系，并应该享受与之相对应的权益。

4. 寒假工对社会的影响

答：寒假工作对社会的影响是多方面的。首先，寒假工可以为用工单位提供临时的劳动力支持，补充人员缺口，在繁忙时期保持正常的运营和生产。其次，寒假工作为学生提供了锻炼和实践的机会，可以增加他们的社会经验和实际技能。而且，通过寒假工作，学生还可以在校外获得一定的经济收入，减轻家庭和个人的经济负担。

5. 对未来寒假工属于劳动合同的看法

答：随着社会的发展和人们对劳动权益的重视，对寒假工属于劳动合同的看法可能会趋向统一。未来，我们可以期待相关的法律法规和政策会更加明确和完善，保护寒假工的权益，同时也为用工单位提供更具可操作性的管理模式。

总结

从法律和常规的角度来看，寒假工属于劳动合同。劳动法规定了劳动关系的基本原则和雇佣双方的权益义务，基于此可以判断寒假工应被视为劳动合同雇员。在中国，社会普遍支持寒假工享受劳动合同的权益，认为寒假工应该与用工单位建立劳动关系。寒假工的存在对社会产生了积极的影响，为用工单位提供了临时劳动力支持，为学生提供了实践和锻炼的机会。未来，我们可以期待相关法律法规对寒假工的保护会更加健全和完善，以确保其权益得到充分尊重和保护。