一、寒假工还用签合同吗？

正确答案：寒假工作与签订合同是否有关系，取决于工作的性质以及雇佣双方的意愿。

寒假工作通常是指学生在寒假期间参与的临时工作。在法律上，寒假工作与其他类型的工作并无不同，仍然需要遵守劳动法规定的基本原则，如工资支付、工作时间和休息等。

因此，根据中国劳动法规定，寒假工作是否需要签订合同取决于以下几个因素：

1. 工作的性质：如果寒假工作是属于集中连续劳动的，如在一家企业或机构工作，那么劳动合同是必要的。

2. 工资支付方式：如果寒假工作是有报酬的，那么根据劳动法的规定，雇佣双方最好签订劳动合同明确工资支付的具体方式和金额。

3. 雇佣双方的意愿：虽然寒假工作没有明确法律要求签订劳动合同，但雇佣双方在就业关系上还是可以自主决定是否签订合同。

二、寒假工还用签合同的权威解释

劳动合同法是我国劳动法规定的主要法律依据，在规范劳动关系、保护劳动者权益方面起着重要作用。关于寒假工作是否需要签订合同，以下是劳动合同法的权威解释：

1. 国家法律对寒假工作没有专门的规定

劳动合同法对劳动关系的规范主要针对正规劳动和全职劳动，对于寒假工作等临时性工作没有具体的规定。

2. 对劳动关系的保护依然适用

尽管劳动合同法没有明确对寒假工作做出规定，但劳动法对劳动关系的保护仍然适用于寒假工作。

雇佣双方应当遵守劳动法规定的基本原则，包括但不限于工资支付、工作时间和休息、劳动安全等方面的保护义务。

三、中国人民对寒假工还用签合同吗的普遍看法

根据中国人民对寒假工还用签合同的普遍看法，可以总结为以下几点：

1. 有些人认为寒假工作是学生自愿选择，没有必要签订劳动合同。

2. 另一些人认为寒假工作也是一种劳动行为，对于保护学生的权益来说，签订合同是有必要的。

3. 还有人认为即使寒假工作不要求签订合同，雇佣双方也应当明确工作内容、薪资待遇和工作时间等关键事项。

四、寒假工还用签合同的社会影响

寒假工还用签合同的社会影响主要表现在以下几个方面：

1. 规范劳动关系：寒假工还用签合同可以规范雇佣双方的劳动关系，明确权责义务，防止劳动纠纷的发生。

2. 保护劳动者权益：签订劳动合同可以保护寒假工的权益，确保薪资支付、劳动安全和休息等基本权益得到保障。

3. 培养学生职业素养：签订劳动合同可以让学生提前了解和熟悉劳动法规，培养其正确对待工作的职业素养。

五、对此未来的看法

在未来，寒假工作是否需要签订合同还需要根据社会发展和法律环境来决定。

随着劳动法规的完善和对劳动关系保护的加强，有可能出台针对寒假工作的专门规定，要求雇佣双方签订劳动合同。

同时，也需要加强对学生的劳动法教育，引导他们正确认识劳动关系，保护自身权益，提高职业素养。

总结：

寒假工作是否需要签订合同取决于工作的性质以及雇佣双方的意愿。根据劳动合同法，尽管寒假工作没有明确规定，但对劳动关系的保护仍然适用。针对寒假工作是否需要签合同，人们的观点不一，但普遍认为规范劳动关系、保护权益是必要的。寒假工还用签合同的社会影响主要表现在规范劳动关系、保护劳动者权益和培养学生职业素养等方面。未来，随着劳动法规的不断完善和对劳动关系保护的强调，有望出台更多关于寒假工作的具体规定。