小三签雇佣合同合法吗？

1. 正确答案：小三签雇佣合同是不合法的。根据我国劳动法规定，劳动关系应当依法建立在劳动者与用人单位之间，而与劳动者的情感关系没有法律效力。小三作为第三者插入其中，签订雇佣合同涉及到劳动者与用人单位之间的权益分配，却没有法律依据。

2. 科普解释：小三签雇佣合同合法与否的权威解释来自于我国的劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和第三十四条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确，并由双方自由协商确定。小三签雇佣合同实际上是在利用劳动法的漏洞，违背了劳动关系的基本原则。

3. 中国人民对小三签雇佣合同的普遍看法：大多数人认为小三签雇佣合同是不合法的。在中国的传统观念中，家庭是社会的基本单位，婚姻是社会稳定的基石。小三作为助纣为虐的存在，签订雇佣合同会对家庭关系和社会风气产生负面影响。因此，在大众普遍的道德观念中，小三签订雇佣合同是不被接受的。

4. 对社会的影响：小三签雇佣合同会对社会产生负面影响。首先，小三签订雇佣合同意味着无视了法律，破坏了法律对劳动关系的规范。其次，这种行为会进一步助长不健康的婚外情和不正当的社会关系，加剧了社会的道德风险。同时，小三签订雇佣合同可能带来的家庭破裂、财产争夺等问题也会给社会带来更多的不稳定因素。

5. 对小三签雇佣合同的未来展望：应当加强对小三签雇佣合同的监管和打击。政府和社会应当加强法律宣传，提高社会公众对劳动法的认知和遵守意识。同时，要加强司法力量的打击，对小三签订雇佣合同的行为进行严厉打击和惩罚。此外，家庭教育和道德建设也是重要的一环，提高人们的道德观念和家庭关系意识，减少小三现象的发生。

总之，小三签雇佣合同是不合法的，因为它违背了我国劳动法的规定。人们普遍认为小三签订雇佣合同是不被接受的，这种行为会对家庭和社会造成负面影响。我们需要加强对小三签雇佣合同的监管和打击，提高全社会对法律和道德的意识，减少这种不健康的现象的发生。

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