1. 小三签雇佣合同违法吗?

答：根据中国法律，小三签雇佣合同属于违法行为。

2. 小三签雇佣合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，雇佣关系是建立在劳动者与用人单位之间的，而小三作为第三方介入雇佣关系，则违背了合同法的规定。雇佣合同应当是劳动者与用人单位双方之间签订的，双方享有相互权利和义务的合同，小三的介入则违背了双方之间的直接关系。

3. 科普小三签雇佣合同违法的知识

尽管小三签雇佣合同违法，但仍有一些人存在误解。以下是一些相关的知识：

a. 雇佣合同是双方之间建立的关系

雇佣合同应当是劳动者与用人单位之间建立的直接关系，合同中规定了双方的权利和义务。小三的存在打破了合同关系的直接性，可能产生不可预测的问题。

b. 劳动法保护劳动者的权益

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，小三签雇佣合同可能会导致劳动者权益无法得到有效保障。如果发生工资拖欠、工伤等问题，劳动者可能面临无法维权的困境。

4. 中国人民对小三签雇佣合同违法的普遍看法

答：在中国社会中，大部分人对小三签雇佣合同的行为持否定态度。他们认为这种行为违反了劳动法的规定，造成了劳动者权益难以保障，同时也不利于雇佣市场的健康发展。

5. 小三签雇佣合同的社会影响

小三签雇佣合同的现象不仅仅对当事人产生影响，还对整个社会产生一系列的负面影响：

a. 打击合法劳动者的权益

小三签订雇佣合同可能导致合法劳动者的权益无法得到保障，这对整个社会的劳动关系造成不良影响。

b. 破坏雇佣市场的秩序

雇佣市场的正常运作需要基于公正、公平的原则展开。小三签雇佣合同的行为破坏了这种秩序，导致市场不健康的竞争现象。

6. 对未来小三签雇佣合同的看法

在未来，应该进一步加强对小三签雇佣合同的监管和惩处，以保护劳动者的合法权益，并维护雇佣市场的秩序。同时，也需要扩大对劳动法的普及和宣传，提高人们对合法劳动关系的意识。只有这样，才能够建立一个公正、公平的雇佣环境，促进社会的健康发展。

以上便是对于小三签雇佣合同违法性的问答论文，其中包括了对于小三签雇佣合同违法的权威科普知识、中国人民对此现象的普遍看法、对社会的影响以及对未来的看法。通过科普和宣传，能够提高人们对于合法劳动关系的意识，促进社会雇佣市场的健康发展。