1. 是否所有小时工都有合同?

正确答案：不是所有小时工都有合同。

当然，以上回答是根据中国法律来看的。在中国，小时工是指工作时间少于工作时间的三分之二的劳动者，他们与用人单位之间的雇佣关系是没有劳动合同的，因此，不同于正式员工，小时工没有合同保障。

2. 小时工合同的权威解释

小时工在法律上没有合同保障的原因主要是因为他们与用人单位之间的工作时间和工作内容没有稳定性，也没有明确的工作责任和权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬和劳动保护等事项订立的协议。

劳动合同的订立需要满足以下条件：

1) 定期工作时间：小时工的工作时间往往是不稳定而且随机的，因此不适合与用人单位签订定期劳动合同。

2) 确定的工作内容和责任：小时工往往没有明确的工作内容和责任，工作性质多变，不容易与用人单位约定明确的工作内容。

3) 工资支付方式：大部分小时工的工资是按小时支付的，因此用人单位很难与他们签订固定工资的合同。

综上所述，由于小时工的工作时间、工作内容和工资支付方式的不稳定性，他们与用人单位之间往往没有劳动合同。

3. 中国人民对小时工有合同吗的普遍看法

对于小时工是否有合同的问题，中国人民普遍持有以下看法：

1) 法律保障不足：很多人认为，现行法律没有明确规定小时工必须签订劳动合同，这给用人单位违法用工提供了空间。

2) 劳动保障缺失：少数人认为，小时工没有合同保障，工作条件和权益容易受到侵害，劳动保障缺失应该引起关注。

3) 灵活性需求：一些人认为，小时工的工作性质就是灵活、临时的，没有合同也能够适应他们的需求。

综上所述，中国人民对于小时工是否有合同的看法存在分歧，一方面存在对劳动保障的担忧，另一方面存在对灵活就业的需求。

4. 小时工合同的社会影响

小时工没有合同保障对社会产生了一些影响：

1) 劳动权益缺失：小时工缺乏合同保障，劳动权益容易受到侵害。他们可能会面临工资未支付、工时超过法定标准、工作环境不安全等问题。

2) 就业市场扭曲：由于小时工没有合同保障，在用人单位和劳动者之间的雇佣关系不够稳定，可能导致就业市场的扭曲。用人单位更倾向于雇佣小时工，而不是正式员工。

3) 社会稳定受到影响：缺乏合同保障和劳动权益的小时工容易造成社会不稳定因素。他们可能面临经济困境，增加社会治安风险。

5. 对未来小时工合同的展望

对于未来小时工是否应有合同保障的问题，一些专家认为：

1) 加强法律保障：应加强法律对小时工的保护，并明确规定其与用人单位之间的劳动关系及相关权益。

2) 建立工会组织：应鼓励小时工建立工会组织，以维护自身权益。

3) 完善监管机制：应完善相关监管机制，加强对用人单位违法用工行为的打击和惩处。

综上所述，未来应加强对小时工合同保障的法律保护和监管，以维护劳动者的权益，促进社会的稳定和可持续发展。