1. 岗位变更要重签合同吗？

根据劳动合同法和相关劳动法规的规定，岗位变更是否需要重签合同是一个困扰很多劳动者和雇主的问题。然而，正确答案是根据情况而定，有些情况需要重签合同，有些情况则不需要。

2. 中国劳动法的规定

根据中国劳动合同法的规定，岗位变更就是将劳动者从一种工作岗位调整到另一种工作岗位。根据第三十九条的规定，如果岗位变更涉及工作性质、工作地点、工作岗位等重要条件的变化，那么就需要重新签订劳动合同。反之，如果变更是正常的岗位轮换、轻微的调整或者工作内容的合理调整，就不需要重新签订合同。

3. 岗位变更对劳动者的影响

对于劳动者而言，岗位变更可能对其工作能力、晋升机会和薪酬待遇等方面产生影响。如果岗位变更后的条件不如之前的合同，劳动者有权拒绝接受。此外，在重新签订合同时，劳动者也有权对新合同的条款进行协商。

4. 岗位变更对雇主的影响

对于雇主而言，岗位变更可能对招聘成本、员工稳定性以及工作效率等方面产生影响。如果雇主需要进行岗位变更，应该遵循法律程序，与劳动者进行协商，并明确岗位变更的原因和内容。在重新签订合同时，雇主也应尽量为劳动者提供合理优厚的条件，以保持员工的积极性和忠诚度。

5. 中国人民对岗位变更的普遍看法

对于中国人民来说，岗位变更是一个常见的现象。大部分人认可合理的岗位变更是组织发展和个人成长的需要，能够提高员工的技能和适应能力。然而，如果岗位变更不合理、频繁或者对劳动者不利，就可能引发不满和抵触情绪。

6. 岗位变更对社会的影响

岗位变更对整个社会也有一定的影响。合理的岗位变更可以促进就业稳定和人力资源的优化配置，提高企业的竞争力。然而，不合理的岗位变更可能导致员工流失、劳动关系紧张等问题，影响企业的发展和社会的稳定。

7. 对岗位变更的未来展望

随着社会经济的不断发展，岗位变更将成为劳动市场中的常态。未来，我们应该加强对岗位变更的规范和管理，明确相关法律法规，并建立更加公正、合理的岗位变更机制。同时，劳动者和雇主也应加强沟通，共同协商解决岗位变更的问题，以实现共赢发展。

综上所述，岗位变更是否要重签合同要根据具体情况来决定。对于劳动者和雇主而言，岗位变更都会产生一定的影响，因此需要根据法律规定和双方协商来确定具体的操作方式。合理的岗位变更能够促进企业和个人的发展，但不合理的变更则可能引发问题。因此，我们需要重视岗位变更管理的规范和重要性，为劳动者和雇主搭建一个公平、稳定的劳动关系平台。