一、岗位和合同不符是否违法?

正确答案:

根据中国劳动法规定，岗位和合同不符是违法的。雇主和员工之间的劳动关系应当根据劳动合同的约定进行，双方应当互相履行合同中的义务。如果岗位和合同不符，即雇主要求员工从事与合同约定岗位不符的工作，属于违法行为。

二、岗位和合同不符的权威解释

权威解释:

中国劳动合同法明确规定，劳动合同应当书面订立，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点等重要条款。劳动者和用人单位应当在平等自愿的基础上协商确定。当雇主要求员工从事与合同约定岗位不符的工作时，不仅违背了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

三、中国人民对岗位和合同不符违法的普遍看法

普遍看法:

大多数中国人民普遍认为，岗位和合同不符是违法的，并对此表示不满。他们认为，劳动合同的签订是雇主和员工之间平等自愿的结果，双方应当互相尊重合同约定，不得随意改变岗位要求。岗位和合同不符不仅侵害了员工的权益，也破坏了劳动关系的平衡和稳定。

四、岗位和合同不符的社会影响

社会影响:

岗位和合同不符现象的存在对社会产生了负面影响。首先，这种违法行为破坏了劳动关系的稳定和和谐，损害了员工的劳动权益，降低了员工的工作积极性和创造力。其次，岗位和合同不符也使得劳动合同的约束性减弱，容易导致劳动争议和劳动纠纷的发生，给企业和社会带来额外的成本和压力。

五、对岗位和合同不符的未来展望

未来展望:

随着社会法治建设的不断完善，对岗位和合同不符的打击力度也会加大。政府和相关部门将继续加强对劳动关系的监管，加强对违法行为的打击，保护员工的权益。同时，员工也应加强自我保护意识，提高法律意识，遇到岗位和合同不符的情况及时维权，维护自身合法权益。