1. 工会可以换劳动合同吗？

对于这个问题，答案是不可以。工会没有权力直接换取劳动合同。

2. 工会的权威解释

根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会的主要职责是保护职工的合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位协商劳动条件，但不具备直接替代劳动合同的权力。

根据劳动法，劳动合同是雇主与劳动者之间签订的约定，双方自愿达成的法律文件，工会不能替代或撤销劳动合同。

3. 中国人民的普遍看法

根据近年来的调查研究和媒体报道，中国人民普遍认为工会不应该有权利直接换取劳动合同。他们认为工会作为职工的代表，应该更多地关注职工权益的保护和福利待遇的争取。

许多人认为，工会应该通过协商、谈判以及法律程序来改善职工待遇，并确保劳动合同的合法性和合理性。许多职工希望工会能在与雇主的协商中争取更好的薪资、福利和工作条件。

4. 对社会的影响

工会不能直接换取劳动合同的权力，对社会产生了一定的影响。首先，工会的主要功能是保护劳动者的权益，如果工会过多地介入劳动合同的签订过程，可能会导致用人单位的反感，甚至破坏劳资关系的平衡。

其次，如果工会有权力直接换取劳动合同，可能会造成劳动合同的不稳定性。劳动合同应当是雇主与员工双方的合法约定，如果工会可以以某种方式替代或撤销劳动合同，可能会导致合同制度的混乱和不确定性。

5. 对此的未来展望

随着社会的发展和劳动关系的不断变化，工会的作用也正在逐渐演变。在未来，工会可以通过积极参与社会公共事务、提供职业培训和咨询服务等方式更好地服务于劳动者，提升劳动者的权益保护和福利待遇。

另外，法律和政策的不断完善也将为工会的发展提供更多的支持。政府应当加强对工会的引导和监督，确保工会的活动在法律框架内进行，为劳动者提供更好的保护。

总之，工会不能直接换取劳动合同，这是中国劳动法律体系的基本原则。工会应该着重发挥保护劳动者权益和提升福利待遇的作用，为劳动者争取更好的工作条件和支付。