1. 工厂不用签劳动合同吗？

根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的约定，保障了劳动者的合法权益。因此，工厂雇佣工人也需要签订劳动合同。

2. 工厂不签劳动合同的权威解释

根据中国劳动法，《中华人民共和国劳动法》第7条规定：“用人单位要与职工签订劳动合同。未签劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”这意味着无论是工厂还是其他用人单位，都应该与员工签订劳动合同。

3. 中国人民对工厂不用签劳动合同的普遍看法

大多数中国人民认为工厂不签劳动合同是不合理的。他们认为打工者在工厂工作的时候应当享受到合法权益的保护，包括工资待遇、工作时间、休假等方面。没有劳动合同，工人的权益可能得不到有效保障，容易受到雇主的剥削。

4. 工厂不签劳动合同对社会的影响

工厂不签劳动合同将导致以下几个方面的负面影响：

4.1 劳动者权益受损：缺乏劳动合同，工人难以获得法律保护，容易遭受权益受损，包括工资拖欠、加班加点无偿等问题。

4.2 社会不稳定：工人无法获得合法权益保障，容易产生不满情绪，引发社会不稳定因素，甚至可能引发劳资冲突。

4.3 法律体系受损：不签劳动合同违反了劳动法律的规定，掏空了法律的权威，削弱了法律体系的作用和信誉。

5. 对未来工厂不签劳动合同的展望

为了构建和谐劳动关系和维护工人合法权益，未来应加强劳动法的执行和监督，严厉打击违法用工行为，加强对工厂签订劳动合同的监管和管理。同时，应提高工人的法律意识，增强自我保护能力，妥善维护自身权益。

总结起来，工厂不签劳动合同是违法行为，违反了中国劳动法的规定，对劳动者和社会都会带来负面影响。为了维护工人的合法权益，加强法律的执行是必不可少的。未来应该加大对违法用工的打击力度，建立更健全的劳动法律体系，以促进和谐劳动关系的发展。