1. 公司开除了合同还有效吗？

答案：根据合同法的规定，公司开除某个员工并不能自动导致合同的无效。合同一般是双方自愿达成的法律协议，一旦签订并生效，双方都应履行合同约定的条款。因此，公司开除了某个员工并不能自动使得合同无效。

2. 公司开除合同的权威解释

权威解释：根据中国合同法第二章第十三条的规定，当事人均有订立、履行、变更或者终止合同的自由，一方有权解除合同。公司作为法人实体，有权根据合同约定或法律规定，解除与员工签订的合同。但是，在解除合同时，公司需要遵守相应法律法规，尊重员工的权益，并承担相应的法律责任。

3. 中国人民对公司开除合同的普遍看法

普遍看法：在中国，人们的看法存在一定的分歧。一些人认为，公司有权解雇某个员工，他们认为公司开除合同是正当的行为，因为员工可能违反了合同条款或者公司需要进行调整。然而，另一些人则认为，公司应该遵守合同约定，合理解雇员工，并承担相应的责任。

4. 公司开除合同的社会影响

社会影响：公司开除合同可能会对员工以及社会造成一定的影响。对于被解雇的员工来说，他们可能需要重新寻找工作，面临失业的问题，给他们造成一定的经济困难和心理压力。对于社会来说，公司开除合同可能会引发劳动纠纷，影响社会稳定，需要加强相关的法律法规以保护员工的权益。

5. 对未来的展望

未来展望：随着社会的发展，人们对公司开除合同的认识逐渐提高，相关法律法规也在不断完善。未来，我们希望能够建立更加完善的劳动法律体系，加强对公司行为的监督和管理，保护员工的合法权益，减少因公司开除合同所引发的社会纠纷。同时，员工也应该加强自身素质和能力的提升，增强员工的竞争力，以应对可能的工作变动。

综上所述，公司开除了合同并不自动导致合同的无效。公司有权解雇员工，但需要遵守相关法律法规并承担相应责任。对于中国人民来说，对公司开除合同的看法存在分歧。公司开除合同可能对员工和社会造成一定的影响，需要加强相关法律法规以保护员工权益。未来，我们希望能够建立更加完善的法律体系，保护员工的合法权益。