问题一：工作1年不签合同吗？

答：否

合同是劳动关系的法律依据，雇主和员工之间的权责关系应通过签订劳动合同来明确。根据中华人民共和国劳动法，不论是全职还是临时工作，双方都有签订劳动合同的义务。因此，工作1年的时间段内，雇主应与员工签订合同。

问题二：工作1年不签合同有哪些影响？

答：多方面

1. 法律风险：如果雇主和员工没有签订劳动合同，劳动关系将缺乏明确的法律依据，一旦产生纠纷，很难通过法律手段保护自己的权益。

2. 社会声誉：雇主不签订合同可能对其声誉和形象造成负面影响，影响公司在员工和客户心中的信任度。

3. 社会稳定：签订劳动合同有助于维护社会稳定，确保劳动者的合法权益，减少劳动纠纷和社会不公现象。

问题三：为什么有工作1年不签合同的情况发生？

答：多种原因

1. 忽视法律意识：有些企业或个体工商户可能缺乏法律知识，对劳动合同的重要性和法定义务不够重视。

2. 不良就业环境：一些小型企业或个体工商户为了规避法律责任或减少成本，故意不签订劳动合同。

3. 工作性质特殊：在某些特殊行业或特殊岗位，可能存在不需要签订劳动合同的情况，但这种情况属于少数。

问题四：中国人民对工作1年不签合同的看法如何？

答：普遍认为不合理

大部分中国人民普遍认为工作1年不签合同是不合理的行为。签订劳动合同是保护劳动者权益的基本措施，违反这一规定会导致劳动者权益无法得到保障，也容易出现各种劳动纠纷。因此，中国人民普遍希望雇主和员工之间能够签订合同，确保双方的权益。

问题五：工作1年不签合同对社会有哪些影响？

答：消极影响显著

1. 劳动纠纷增加：没有明确的劳动合同，工资、工时等问题容易引发纠纷，劳动者维权成本增加，劳动纠纷数量可能增加。

2. 劳动者权益受损：没有合同作为保障，工人的权益难以得到有效保护，合法权益可能被侵害。

3. 社会不公现象增多：缺乏明确的劳动合同可能导致工资待遇不合理，劳动者的社会保障权益受到削弱。

问题六：怎样看待工作1年不签合同的未来？

答：应进一步加强监管和宣传

1. 加强法律监管：要求相关政府部门对企业和个体工商户进行定期检查，确保劳动合同的签订率。

2. 宣传普及法律知识：需要加强对企业和劳动者的法律教育和宣传，让大家充分认识到劳动合同的重要性。

3. 加强法律援助：对于无法签订劳动合同的劳动者，应提供法律援助，帮助他们维护自身权益。

总结

工作1年不签合同是违反法律规定的行为，它对于劳动者权益保护和社会稳定都产生着重要的影响。因此，雇主和员工应共同遵守法律规定，签订劳动合同，保障双方合法权益。同时，政府应加强监管和法律教育宣传，以促进劳动关系的健康发展。

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