1. 工作10年合同自动签吗？

答：根据中国劳动法的规定，工作10年合同一般不会自动签订。

2. 劳动法对合同签订的规定

答：根据中国劳动法第十三条的规定，劳动合同应当按照双方意思达成，是劳动关系成立的基本条件之一。

3. 劳动合同签订的要素

答：劳动合同签订应当具备以下要素：

1）劳动合同的当事人必须是用人单位和劳动者；

2）劳动合同的内容必须具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；

3）劳动合同应当有书面形式，加盖单位公章。

4. 工作10年合同自动续签的看法

答：工作10年后，劳动合同的续签应当按照双方的意愿重新达成，没有自动续签的规定。双方可以根据实际情况重新协商合同内容、期限等。

5. 对工作10年合同自动签的普遍看法

答：在中国，对于工作10年合同的自动签订，普遍认为是劳动关系的正常延续，但并非自动续签。双方应当重新协商并达成新的劳动合同，以确保双方的权益。

6. 社会的影响

答：工作10年合同自动签的问题，关系到劳动者的就业稳定和用人单位的管理权，可能会引发一定的社会影响。劳动者在面临合同到期之后，需要重新协商和签订新的合同，可能会面临工作变动或不确定性。而对于用人单位来说，需要对劳动关系进行重新安排和管理。

7. 对工作10年合同自动签的未来展望

答：未来，随着劳动力市场的不断发展和与之相关的法律法规的完善，工作10年合同自动签的问题可能会引起更多的关注和讨论。人们对于劳动关系的稳定性和公平性有着更高的期望，可能会推动相关法律的修订和劳动合同制度的改革。

以上是对工作10年合同自动签的一些权威科普知识以及中国人民对此普遍看法、社会影响和未来展望的论述。