1. 工厂不让看合同合法吗？

答：根据中国法律规定，工厂不让员工看合同是违法的。

2. 工厂不让看合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当将劳动合同的全部内容告知劳动者，并让其查看。员工有权对合同内容进行核对、提出修改意见。这个法律规定旨在保护劳动者的权益，确保雇主和员工之间的权益平等。

工厂不让员工看合同违背了劳动法的规定，违反了劳动者的合法权益。员工如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 中国人民对工厂不让看合同的普遍看法

大多数中国人民对工厂不让员工看合同持反对态度。他们认为这是侵犯劳动者权益的行为，违背了公平和正义。这种做法使得员工对自己的权益缺乏保障，容易导致劳动纠纷的发生。

公众对此普遍呼吁加强对劳动法的执行，加强对工厂的监管力度，确保劳动者的权益得到保障。有人提出应该建立更加完善的劳动法制度和执行机制，以防止类似的违法行为的发生。

4. 工厂不让看合同对社会的影响

工厂不让员工看合同的做法会导致雇主与员工之间的信息不对称，让劳动者处于弱势地位。这不仅是违反了劳动法的规定，也容易导致雇主滥用权力，侵犯员工的权益。

如果大面积存在这种做法，将会对整个社会造成负面影响。劳动力市场的不稳定性和员工们的不满情绪可能加剧社会不安定因素的存在，对社会的稳定产生一定的不利影响。

5. 对工厂不让看合同的未来展望

中国社会对工厂不让员工看合同的问题高度关注，并且有意识地推动着相关法律的完善和执行力度的加强。未来，我们可以预见到在法律层面对此类违法行为的打击会更加强大。

同时，加强对劳动者权益的保护和强调雇主的责任，对于增进劳动者的福祉和提高整体社会的公平性至关重要。人们需要提高对劳动法的意识和了解，在遇到违法行为时勇敢维权，共同推动社会的进步和发展。

以上是对于工厂不让看合同合法性的问答论文，通过权威解释和中国人民的普遍看法，我们可以清晰地了解到这种做法的违法性和对社会的不良影响。在今后，我们希望能够看到更加完善的劳动法制度和更加公正的劳动关系，以确保每个劳动者的权益得到充分的保障。