一、工厂强制签合同合法吗？

答：根据法律规定，工厂强制签合同是违法行为。在现代劳动法中，劳动者与用人单位签订劳动合同应当是自愿的、平等的、公平的原则下进行的。工厂强制劳动者签订合同违背了这些原则，故被判定为非法行为。

二、工厂强制签合同的权威解释

答：工厂强制签订合同违法的权威解释可以从下面几个方面来理解：

1. 法律角度：

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同应当基于自愿、平等和公平的原则，工厂强制签订合同显然违反了这些原则，因此是违法的行为。

2. 伦理角度：

答：工厂强制劳动者签订合同违背了人道主义和伦理道德，剥夺了劳动者的自由和权益，是对人的尊严和平等的伦理侵害。

3. 社会角度：

答：工厂强制签订合同严重扰乱了社会秩序，削弱了劳动者的权益保障，容易引起社会不稳定因素的产生，对社会造成了不良影响。

三、中国人民对工厂强制签合同的普遍看法

答：在中国，大部分人普遍认为工厂强制签订合同是不合法的，并对此表示强烈的反对和谴责。人们普遍认为工厂强制签订合同违背了劳动者的权益，损害了劳动者的合法权益，是对劳动者权益的一种侵犯。

四、工厂强制签合同对社会的影响

答：工厂强制签订合同对社会产生了严重的负面影响，主要体现在以下几个方面：

1. 社会稳定性下降：

答：工厂强制签订合同会导致劳动者的不满和抵触情绪，容易引发劳资冲突，进而对社会产生不利的稳定性影响。

2. 劳动者权益受损：

答：工厂强制签订合同剥夺了劳动者的自由选择权和平等合作的权利，使劳动者的权益无法得到保障，损害了劳动者的合法权益。

五、对工厂强制签合同的未来展望

答：对于工厂强制签订合同这一现象，社会应高度关注和重视。将来应加强法律法规的制定和监督，加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的权益能够得到充分保障，避免工厂强制签订合同现象的再次发生，构建和谐劳动关系和社会环境。