1. 工厂招工没有合同合法吗？

答：不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第十章第三十八条规定：用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照无固定期限劳动合同订立；用人单位未支付或者未足额支付劳动报酬的，应当按照支付劳动报酬的劳动合同订立；用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付或者未足额支付劳动报酬的，应当按照无固定期限劳动合同且支付劳动报酬的劳动合同订立。因此，工厂招工没有合同是违法行为。

2. 工厂招工没有合同的社会影响

缺乏劳动合同的工厂招工现象会对社会造成多方面的负面影响，包括但不限于以下几个方面：

（1）剥夺劳动者的权益：工厂招工没有合同的情况下，劳动者的权益难以得到保障，包括工资、保险、福利、休假等方面的权益容易受到侵害。

（2）劳动纠纷增加：缺乏劳动合同作为双方权益的依据，劳动关系容易引发纠纷。一旦发生劳动纠纷，双方往往难以找到合理的解决办法，导致不必要的社会矛盾和冲突。

（3）阻碍社会稳定发展：工厂招工没有合同现象的存在，严重影响了社会的稳定发展。劳动者对于工作的不确定性和权益保障的缺失，会造成社会不安和不公平感，降低整体的生活质量和幸福感。

3. 中国人民对工厂招工没有合同的普遍看法

在中国，工厂招工没有合同的现象普遍存在，但人们对此的看法却有所不同。一方面，一些劳动力市场的弱势群体，为了能顺利找到工作，可能不得不接受没有合同的招工。他们普遍认为，只要能够有一个稳定的收入来源，其他问题并不那么重要。

另一方面，越来越多的人开始关注工人权益的保护，强调工厂招工应当合法合规。他们认为，劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要工具，没有合同的工厂招工是对劳动者权益的掠夺。

4. 如何看待工厂招工没有合同的未来？

对于工厂招工没有合同的现象，我们应该持续关注并推动相关法律的完善与执行。政府部门应当加强监管，确保工厂或企业遵守相关法律法规，不得存在招工没有合同的违法行为。同时，劳动者也应当增强自身的法律意识，主动维护自己的权益。

此外，社会各界应该增加宣传力度，普及劳动合同的重要性，让更多的劳动者了解到他们的权益需要得到保护。只有通过全社会的共同努力，才能够使工厂招工没有合同的现象得到有效遏制，从而实现更加稳定和公正的劳动关系。