1. 工厂招工没有合同违法吗？

答案：是的，工厂招工没有合同是违法的。

2.权威解释：为何工厂招工没有合同是违法的？

根据中华人民共和国劳动法第十三条规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。双方有劳动关系而没有签订书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。

根据以上法律规定，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。因此，工厂招工没有合同是违法的。

3.中国人民对工厂招工没有合同的普遍看法

普遍观点：大部分中国人民都认为，工厂招工没有合同是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。他们认为合同是保护劳动者权益的法律工具，应严格遵守劳动法规定。

合同重要性：合同不仅规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，还保障了劳动者的工资待遇、工作时间、保险福利等权益。因此，缺乏合同会导致劳动者失去保障和权益的风险。

舆论压力：在社交媒体和新闻报道中，经常出现对工厂招工没有合同的批评声音。公众对此类违法行为持有强烈的谴责态度，要求相关政府部门加强监管，保障劳动者的合法权益。

4.工厂招工没有合同的影响

劳动权益丧失：缺乏合同保障，劳动者的权益可能受到侵害，无法享受合法的工资待遇、休假权益和社会保险福利。劳动者的劳动时间和工作条件也可能受到不公正对待。

法律风险：用人单位如果招工没有合同，违法的事实容易被揭露，可能面临严重的处罚和法律诉讼。此外，没有合同存在雇佣关系不明确的风险，导致用人单位在劳动纠纷处理上处于不利地位。

经济效益：工厂招工没有合同也会对企业造成损失。缺乏合同意味着无法明确劳动力的工作任务和绩效考核，可能降低工作效率和员工稳定性，增加用工风险。

5.未来展望

加强执法监管：针对工厂招工没有合同的问题，相关政府部门应加强监管力度，加大对违法行为的查处力度，保护劳动者的合法权益。

劳动法宣传教育：加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者对合同签订的重要性和合法权益保护的认识，推动全社会形成对合同签订的良好氛围。

促进劳资双方合作：通过加强劳资双方的合作和沟通，建立和谐稳定的劳动关系，提升劳动者和用人单位之间的互信和合作意识，降低劳动纠纷的发生。

总之，工厂招工没有合同是违法的行为，中国人民对此普遍持有反对态度。加强执法监管、宣传教育和促进劳资双方合作，是解决工厂招工没有合同问题的重要方式。

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