工厂没有签合同可以告吗？工厂没有签订合同，是否可起诉？

正确答案：工厂没有签合同是一种违反劳动法的行为，对于劳动者来说，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门举报、起诉工厂等。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果工厂未与劳动者签订合同，那么劳动者可以行使自己的权利，寻求合法的维权途径。

工厂没有签合同的行为不仅是不合法的，更是违反了劳动者的权益，因此劳动者有权利通过法律手段来维护自己的权益。

劳动合同是劳动关系的法律依据，工厂没有与劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须与劳动者订立书面劳动合同，并自劳动者入职之日起不超过一个月的时间内为劳动者办理社会保险、住房公积金等相关手续。

如果工厂没有签合同或未及时办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求工厂承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并依照法律规定给予工厂相应的处罚。

对于中国人民来说，工厂没有签合同的行为是违法的，并且这种情况在某些地区和行业并不罕见。许多人对于工厂没有签合同持有严厉的批评，认为这是对劳动者权益的侵犯。

不签合同可能导致劳动者权益无法得到保障，工资、社会保险、假期等方面的权益可能受到损害。许多劳动者为了生计不得不接受这种不合法的劳动关系，但他们也希望能够通过法律手段来维护自己的权益。

工厂没有签合同的行为对社会的影响比较复杂。一方面，这种情况存在会导致许多劳动者权益受到损害，造成社会不稳定。另一方面，工厂没有签合同的行为可能会对一些企业带来利益，降低用工成本，提高灵活性。

然而，从长远来看，没有签订合同的劳动关系无法持续稳定发展，劳动者得不到应有的保障和权益，劳动秩序受到破坏，劳动者积极性和创造力受到压制。这样的情况对社会的影响是不可忽视的。

随着社会法制环境的进一步完善，工厂没有签合同的行为将会受到更严格的监管和处罚。政府将加大对于劳动法的宣传教育力度，推动劳动合同的普遍签订，保护劳动者的权益。

同时，劳动者也需要提高自身的法律意识，增强法律维权意识，及时举报违法行为，通过法律途径来维护自己的权益。只有劳动者和用人单位共同努力，形成良好的劳动秩序和合法的劳动关系，才能实现共赢的局面。

总结：工厂没有签合同是违反劳动法的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。要推动工厂签订合同需要政府的监管加强和劳动者的法律意识提高。