1. 工厂用人没有签合同违法吗？

答案：工厂用人没有签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，雇主与劳动者应当订立书面劳动合同，并在劳动关系建立时交付劳动者。因此，工厂未与员工签订合同是违法行为。

2. 工厂用人没有签合同的后果是什么？

答案：工厂用人没有签合同可能引发一系列的问题和后果。首先，对于雇主来说，如果员工没有签订劳动合同，雇主很难对员工的工作进行有效管理和监督。其次，如果员工没有合同保障，他们的权益将受到侵害，如加班补偿、社会保险等福利可能无法得到保障。此外，如果劳动者在工作过程中受到伤害或发生纠纷，缺乏劳动合同将导致维权难度增加。

3. 工厂管理者为什么会不签订劳动合同？

答案：工厂管理者不签订劳动合同可能有多方面原因。首先，一些不法的工厂管理者为了避免承担更多的劳动成本，故意不签订劳动合同，以免给员工提供合法权益。其次，一些工厂可能存在合同管理不善的问题，导致员工无法及时签订合同。此外，一些员工在迫于生计的情况下可能不敢要求签订合同，给工厂管理者提供了可乘之机。

4. 中国人民对工厂用人没有签合同的普遍看法是什么？

答案：中国人民普遍认为工厂用人没有签合同是不合法和不公平的。合同是劳动者的法律保障和权益的体现，如果没有合同的保障，劳动者将面临各种风险和不公正待遇。因此，人们普遍认为工厂应该遵守劳动法的规定，与员工签订合同，保障劳动者的权益。

5. 工厂用人没有签合同对社会的影响是什么？

答案：工厂用人没有签合同对社会带来负面影响。首先，这种行为违背了劳动法的规定，破坏了劳动关系的平衡和稳定，影响社会的正常运行。其次，缺乏合同保障导致劳动者权益受损，可能引发社会不稳定因素，增加社会矛盾和冲突。此外，工厂用人没有签合同也会造成劳动力市场的混乱和不公平竞争。

6. 对于工厂用人没有签合同，我们该如何看待未来？

答案：对于工厂用人没有签合同的问题，未来应该加强法律法规的监管和执行力度，确保工厂与员工之间签订合同成为常态。同时，政府应该加大对劳动力市场的监管力度，加强对违法行为的惩罚力度。对于员工来说，应该增强法律意识，主动维护自己的权益，如有需要可以咨询相关劳动法律的专业人士。而对于工厂管理者来说，应该转变观念，履行合法和公平的雇佣义务，与员工签订合同并为员工提供相应的福利保障。

综上所述，工厂用人没有签合同是违法的，对雇主和员工都会带来一系列的问题和后果。人们普遍认为工厂应该遵守劳动法的规定，与员工签订合同，保障劳动者的权益。这种行为不仅对个人利益产生负面影响，也对社会的稳定和发展产生不利影响。因此，我们应加强监管和意识培养，共同努力维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。

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