工厂老板不给签合同合法吗？工厂老板不签合同合法吗

答案：工厂老板不给签合同是不合法的。

根据《中华人民共和国合同法》，任何雇佣关系都需要建立在合同的基础上，工厂老板雇佣员工也不例外。合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，是保障双方权益的法律文件。

答案：工厂老板不签合同可能导致以下不利影响：

工人权益受到损害：没有合同保护的工人可能会面临工资未支付、超时工作、无社会保险等问题，权益受到侵害。

法律风险加大：工厂老板不签合同的行为违反了相关劳动法规定，一旦被检查或发生纠纷，可能面临法律制裁。

劳动力流动性降低：没有合同的保障，工人可能会面临无法得到应有待遇而选择离职，造成劳动力的不稳定。

社会秩序受到冲击：大量工厂老板不签合同会导致劳动关系的不稳定，社会秩序受到冲击。

答案：中国人民普遍认为工厂老板不签合同行为不道德，违背了劳动关系的基本原则。

合同作为一种法律文书，被视为平等协商、保障权益的重要工具，工厂老板不签合同被看作是对劳动者权益的侵犯。很多人认为工厂老板应当遵守相关法律法规，与员工签订正式合同，为双方提供合法的保护。

答案：工厂老板不签合同可能对社会造成以下影响：

劳动力市场不稳定：工厂老板不签合同会导致劳动力市场的不稳定，影响整个经济体系的运作。

社会不公平：工厂老板不签合同可能导致劳动者权益受损，进而加大贫富差距和社会不公平。

法治建设受阻：工厂老板不签合同违背了法律规定，损害了法治建设的进程，不利于社会的法治化进程。

答案：未来，应加强对工厂老板不签合同行为的监管，并提倡合同文化。

相关政府部门应加大对违法行为的惩处力度，通过法律手段约束工厂老板的不正当行为。同时，应加强对劳动者权益的保护，加强宣传教育，提高劳动者对合同知识的认知，增强合同文化的建设。

总之，工厂老板不给签合同是不合法的行为，对劳动者权益、社会秩序和法治建设都带来负面影响。我们应当加强监管，提倡合同文化，维护劳动者的权益，促进社会的稳定与发展。