工地打工没合同有工资吗？工地打工无合同，工资不保障

工地打工没有合同是否有工资是一个常见的问题。简单来说，根据中国劳动法规定，雇佣关系需要通过劳动合同进行明确约定，雇员在工地打工没有签订劳动合同是违反法律规定的行为，但这并不意味着工人没有权力要求工资。

中国劳动法第十二条明确规定，无论劳动关系是否有书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者工资。这意味着，即使在没有签订合同的情况下，工人仍然有权要求获得自己应得的工资。

在工地打工没有劳动合同的情况下，如遇到工资未支付的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或者劳动法院诉讼等。

据中国劳动法规定，工地打工没有合同也并不意味着工人没有权力要求工资。根据劳动法规定，用人单位应当为工人支付工资，无论是否签订书面合同。这个规定的目的是保护劳动者的合法权益，确保他们获得应得的工资。

此外，根据国家法律法规的规定，劳动者的工资是受法律保护的财产权益。用人单位不得未经劳动者同意擅自扣除或拖欠工资。

因此，工地打工没有合同也并不意味着工人没有权力要求工资。无论签订合同与否，工人均有权利依法获得应得的工资。

工地打工没有合同有工资吗是一个涉及劳动者权益的重要问题，中国人民对此普遍持有谴责和关注的态度。

一方面，工地打工没有劳动合同是违法行为，违反了劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。许多人认为，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，保证合同签订，并按时支付工资。

另一方面，由于一些劳动者对法律知识的缺乏以及劳动保障监管的不完善等原因，一些工人在工地打工时仍然没有签订劳动合同。这引起了社会各界的关注，人们普遍呼吁加强对工地打工没有合同问题的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。

工地打工没有合同有工资吗问题不仅影响个人权益，还对社会产生了一定的影响。

首先，工地打工没有合同的现象可能导致劳动关系不稳定，毫无保障可言。劳动者在没有合同约束的情况下，很难保证自己的工资和福利得到合法有效的保障，这可能引发劳资纠纷和社会不稳定因素。

另外，工地打工没合同有工资吗的问题也凸显了劳动监管的不足。一方面，一些用人单位存在违法雇佣劳动者但未受到制裁的现象；另一方面，一些工人由于法律知识缺乏等原因，难以维护自己的权益。这对整个社会的法治和公平正义提出了挑战。

针对工地打工没合同有工资吗的问题，未来需要继续加强劳动法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的保护意识。同时，应加强对用人单位的监管，保障劳动者的权益得到更好的保护。

此外，相关部门应推动建立更加完善的劳动保障制度，提高劳动仲裁和劳动法院的效率，加强对违法用工的打击力度。只有通过多方面的努力，才能逐步解决工地打工没合同有工资吗的问题，确保劳动者的合法权益得到切实维护。