1. 工地没有合同算工伤吗？

答：不管在工地上是否有签订合同，只要工人在工作过程中发生了意外伤害，都可以认定为工伤。

2. 工地没有合同的情况下，工人如何维护自己的权益？

答：即使没有合同存在，工人仍然可以通过其他方式证明与工地的雇佣关系，例如日常工作记录、工资支付证明、证人证言等。同时，工人也可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议委员会寻求帮助。

3. 工地没有合同的后果对工人的影响有哪些？

答：工地没有合同会使工人的权益受到一定的损害。合同可以明确双方的权益和责任，保护工人的劳动权益。缺乏合同，工人可能无法享受到法定的福利待遇和保险待遇，一旦发生工伤，可能无法得到应有的补偿。

4. 工地没有合同是否属于违法行为？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当签订书面劳动合同，乙方在取得工作报酬的同时应当履行职业安全卫生义务。因此，工地没有合同是违法的行为。

5. 中国人民对工地没有合同算工伤的普遍看法是什么？

答：大部分中国人民对工地没有合同算工伤持谴责的态度。他们认为工人在工作过程中可能面临各种危险和风险，没有合同的保障会使工人的权益无法得到保护，造成不公平和不合理的处境。

6. 工地没有合同给社会造成了哪些影响？

答：工地没有合同给社会造成了一定的不稳定因素。工人的权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议和社会矛盾。同时，这也影响了劳动力的流动性，使得某些劳动力难以得到合理的安排和培训。

7. 对于工地没有合同的现象，我们应该如何看待和解决？

答：对于工地没有合同的现象，应该加强相关法律法规的宣传和落实，提高劳动者的法律意识和维权意识。同时，相关部门应该加强监管，严格执法，确保工人在工作中的权益得到有效保护。

总之，工地没有合同不能否定工人因意外伤害而算作工伤的事实。工人有权利维护自己的合法权益，并且社会应该重视并解决这一问题，确保工人得到应有的保护和补偿。