1. 工地没有合同能扣工资吗？

对于这个问题，准确的回答是不可以。根据中国劳动法的相关规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。工地没有合同的情况下，雇主无法合法地扣除工人的工资。

2. 工地没有合同的影响

工地没有合同会带来一系列的问题和影响。首先，没有合同意味着工人的权益难以保障，雇主可能任意扣除工资或违反劳动法规定。其次，没有合同也无法明确工作内容、工作时间、休假等事宜，容易导致工作纠纷和劳动关系的混乱。

3. 中国人民对工地没有合同的普遍看法

在中国社会，大多数人对工地没有合同的现象持不赞成的态度。他们认为工地没有合同，工人的权益难以得到保障，容易受到剥削和不公平待遇。工地要想扣工资，必须依法依规操作，不能随意扣除工人的劳动报酬。

4. 社会对工地没有合同的影响

工地没有合同将对社会产生一定的负面影响。首先，这种现象容易导致劳动争议的增加，给劳动关系的稳定性带来不确定性。其次，工地没有合同可能会导致行业内竞争扭曲和非法竞争的出现，使整个行业环境恶化。

5. 对工地没有合同的未来展望

对于工地没有合同的现象，我们应该对其以零容忍的态度。政府应加强对劳动法的执行力度，建立健全的劳动合同制度，严厉打击违法违规行为。同时，工人自身也要加强对自己权益的维护，提高法律意识，及时举报和维权。只有全社会共同努力，才能确保劳动者的合法权益得到有效保障。

总结起来，工地没有合同是不符合中国劳动法的规定的。工人们应该积极维护自己的权益，合法维权，让工地劳动环境更加公平和有序，确保工人的权益得到有效保护。