1. 单位以后会有合同工吗？

在大多数情况下，单位在录用员工时通常都会和员工签订劳动合同。劳动合同是双方约定的劳动关系的法律依据，规定了劳动关系的权利、义务和责任等。因此，单位以后通常会有合同工存在。

正确答案：是的，单位通常会与员工签订劳动合同，因此会有合同工。

2. 单位以后合同工合同的期限是多久？

劳动合同的期限是由双方自行协商确定的。在中国的劳动法中规定了两种劳动合同的期限，分别是固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同是指劳动合同在一定的期限内终止，通常在1年以上不超过3年。聘用固定期限合同的员工需要在合同到期前提前通知续约或终止，否则将默认为无固定期限合同。

无固定期限合同是指劳动合同终止时没有确定的期限，通常在员工与单位之间存在稳定的劳动关系且劳动合同关系已连续存续10年以上，或者存在法律规定的其他情形。

正确答案：劳动合同的期限是由双方自行协商确定的，通常有固定期限合同和无固定期限合同两种选择。

3. 单位以后合同工享受哪些权利和福利？

根据中国的劳动法和相关法规，单位以后的合同工享受的权利和福利包括：

- 工资福利：合同工有权获得与工作内容和劳动条件相适应的工资和薪金，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

- 工时休息：合同工有权休息，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过规定工作时间的，单位应按照法定的加班费标准支付合同工加班费。

- 社会保险：合同工有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

- 带薪休假：合同工享有带薪休假的权利，每年的带薪休假天数根据劳动合同和相关法律法规予以规定。

- 劳动安全保护：单位应保障合同工的劳动安全，提供相应的劳动场所、劳动工具和劳动保护设施，并进行必要的职业危害防护和安全教育。

正确答案：单位以后的合同工享有工资福利、工时休息、社会保险、带薪休假和劳动安全保护等权利和福利。

4. 中国人民对单位以后合同工的普遍看法是什么？

中国人民对单位以后的合同工有着普遍的认可和支持，因为合同工作为劳动力市场的一部分，为单位提供了更灵活的雇佣方式，也为自己创造了就业和收入来源。

单位以后的合同工通常具有一定的专业素质和经验，能够更好地适应工作要求和快速成长。合同工也更容易进行人力资本的调配和优化，便于单位根据市场需求和项目情况灵活配置人员。

然而，也有一些人对单位以后的合同工存在担忧。他们认为合同工的权益可能不如正式员工稳定，存在较高的风险；合同工的工资水平可能不如正式员工高；劳动关系相对不稳定，单位可能在任何时候终止合同。

正确答案：中国人民普遍认可单位以后的合同工，但也存在一些人对合同工的权益和就业风险提出的担忧。

5. 单位以后合同工对社会有何影响？

单位以后的合同工模式在一定程度上推动了市场经济的发展和劳动力市场的灵活性。合同工模式使得企业在雇佣、解雇员工时更加灵活和便利，减轻了企业成本和用工压力。同样，合同工也可根据个人的意愿和需求选择更加自由和适合的工作。

然而，单位以后的合同工也带来了一些问题和挑战。合同工在就业过程中面临的不稳定性可能增加了就业者的心理压力和经济风险。此外，合同工模式可能导致劳动力市场形成两极分化，一方面是享受相对稳定福利待遇的正式员工，另一方面是处于劳动关系相对不稳定的合同工。

因此，单位以后的合同工需要考虑合法权益保护和社会资源配置的合理性，以实现劳动力市场的良性运作和社会的可持续发展。

正确答案：单位以后的合同工模式既推动了市场经济的发展和劳动力市场的灵活性，也带来了一些问题和挑战。

6. 如何看待单位以后合同工的未来发展？

单位以后合同工模式将继续对劳动力市场产生影响，并且在未来可能越来越普遍。随着社会经济的发展和就业形势的变化，合同工模式的灵活性和效率将继续受到重视。

未来，单位以后的合同工可能会更加注重合法权益保护和社会福利待遇的改善。政府和社会各界需要加强相关法律法规的建设和实施，保障合同工的劳动权益，推动合同工模式的良性发展。

正确答案：单位以后的合同工模式将在未来继续发展，并可能会更加注重合法权益保护和社会福利待遇的改善。