1. 单位交社保还要签合同吗？

正确答案：是的，单位交社保通常需要与员工签订合同。

根据中国劳动法和社会保险法的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。而为了明确双方义务和权益，通常需要签订劳动合同。劳动合同是用人单位与员工之间关于劳动条件的书面协议，是员工权益保障的重要依据，也是单位交社保的法律基础。

2. 单位交社保合同的权威解释

权威解释：单位交社保合同是一种约定用人单位与员工的劳动关系和社会保险缴纳义务的书面合同，旨在保障员工权益，规范单位社会保险缴纳行为。

合同中通常会明确以下内容：

劳动关系的建立：明确员工与用人单位之间的雇佣关系和劳动合同的有效期限。

社会保险缴纳义务：明确用人单位应当为员工缴纳的社会保险项目和比例。

保险费支付方式：约定社会保险费的支付方式，如单位全额承担或与员工共同承担。

社会保险权益保障：明确员工享有的各项社会保险权益，如医疗保险、养老保险等。

3. 中国人民对单位交社保合同的普遍看法

大部分中国人都认为单位交社保应当与员工签订合同。这是因为合同的签订可以明确双方的权益和义务，保障员工的社会保险权益，同时约束用人单位按时足额缴纳社会保险费。

此外，对于员工来说，劳动合同是一种重要的法律保护措施，可以规范单位与员工之间的劳动关系，确保合法权益不受侵害。因此，大部分员工都希望单位能与他们签订劳动合同，包括社会保险缴纳方面的约定。

4. 单位交社保合同对社会的影响

单位交社保合同对社会具有重要影响。首先，合同的签订可以促进劳动关系的和谐稳定。明确的社会保险缴纳义务和权益保障，可以防止用人单位恶意拖欠社会保险费或剥削员工的情况发生，保障员工的合法权益。

其次，单位交社保合同的实施可以加强社会保险的覆盖率和保障水平，提升全社会的社会保障水平。通过合同约定，用人单位不仅需按时足额缴纳社会保险费，还可在保障内涵、权益等方面加以约定，提高员工的社会保障待遇。

5. 对单位交社保合同的未来展望

随着中国劳动法和社会保险法的不断完善，对单位交社保合同的要求有望进一步明确和加强。未来，我们可以期待以下发展：

完善合同法律规定：进一步明确单位与员工之间劳动关系和社会保险缴纳义务的法律规定，更加精确地约定各项权益和义务。

加强执法力度：加大对用人单位社会保险缴纳情况的监督和执法力度，确保单位按时足额缴纳社会保险费。

提升员工知识水平：加强对员工的教育和培训，提升他们对单位交社保合同的知识和意识，保护自身权益。

综上所述，单位交社保通常需要与员工签订合同，这是保障员工权益、规范单位社会保险缴纳的重要措施。合同的签订对于保障劳动关系的稳定、提升社会保障水平具有重要意义。未来，我们应该进一步完善法律规定和加强执法力度，提升员工的知识水平，共同推进单位交社保合同的发展。