1. 应聘合同可以自己写吗？

答：应聘合同可以自己写，但需要符合相关法律法规的规定和标准，以确保合同的法律效力和保护双方的权益。

2. 合同的法律效力

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，劳动合同应当是劳动者与用人单位之间订立的，明确约定双方的权利和义务的书面合同。因此，自己写的应聘合同也具有法律效力，前提是合同的内容符合法律规定。

3. 应聘合同的标准格式

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，劳动合同应当包括以下内容：

劳动合同的名称、用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名；

劳动合同的签订日期和合同期限；

工作内容、工作地点和工作时间；

劳动报酬、工时以及休假、社会保险和福利待遇；

劳动合同的解除、终止和变更条件；

用人单位的劳动纪律和劳动保护措施；

劳动合同的违约责任和争议解决方式；

其他双方约定的事项。

4. 中国人民对自行书写应聘合同的看法

答：在中国，有一部分人认为自行书写应聘合同可以更多地体现自己的利益和需求，比如明确约定薪资待遇、工作时间等方面；还有一部分人认为应聘合同应当由企业提供，否则可能存在不公平的情况。中国人民对此的看法有分歧，但普遍认同的是，应聘合同需要保护劳动者的权益，合法合规的合同对于维护劳动者权益非常重要。

5. 自行书写应聘合同对社会的影响

答：自行书写应聘合同在一定程度上可以提高劳动者的议价能力和主动性，促进就业市场的灵活性和公平性。合同中明确规定了双方的权利和义务，可以防止用人单位的不合理要求，同时也为劳动者提供了一种法律依据，有助于解决劳动纠纷。

6. 对未来的展望

答：随着社会的不断发展和改变，未来应聘合同自行书写的现象可能会增加。但我们也需要关注自行书写应聘合同可能存在的问题，比如劳动者的法律知识不足、信息不对等，导致合同条款不完善或者不符合法律要求。因此，劳动者在自行书写应聘合同时有必要了解相关法律知识，并在需要时咨询专业人士的意见，以确保自身权益的合法保护。

综上所述，应聘合同可以自己写，但需要符合相关法律法规的规定和标准。自行书写应聘合同可以提高劳动者的议价能力和主动性，促进就业市场的灵活性和公平性。然而，自行书写应聘合同也存在一定的风险和问题，劳动者应当了解法律知识，咨询专业人士的意见，以确保自身权益的合法保护。