1. 应聘快递员不用签合同吗？

在中国，应聘快递员一般是需要签订合同的。签订合同是明确双方权利和义务的法律文件，确保员工的权益并规范劳动关系。然而，有一些个别情况下快递员可能不会签订合同。

2. 快递员不签合同的情况

一般情况下，雇主和雇员之间会签订劳动合同。然而，对于雇佣关系短暂的临时性工作，有时可能不会签订合同，例如一次性送货的兼职工作。但即使没有签订合同，雇佣关系的法律性质仍然存在，雇员仍然享有一定的权益。

3. 快递员没有合同的权益保障

即使快递员没有签订合同，他们仍然享有一定的权益保障。根据中国的劳动法规定，雇员应当享受最低工资、工作时间限制、休假、社会保险等基本权益。如果快递员在工作中遇到问题，他们可以通过劳动法律法规维护自己的权益。虽然没有合同，但是他们的权益仍然有法律保障。

4. 总结快递员合同问题的中国人民普遍观点

对于快递员合同问题，中国社会有各种各样的观点。一些人认为，快递员没有合同会导致他们的权益无法得到保障，容易被雇主剥削。另一些人认为，快递员工作特殊且短暂，不签订合同可能更加灵活方便，也不妨碍他们获得基本权益。

5. 快递员合同问题的社会影响

快递员合同问题的存在对社会有一定的影响。一方面，快递员的权益保障可能不够充分，容易导致劳动纠纷和不公平的劳动关系。另一方面，一些企业可能利用不签订合同的情况，对快递员进行不合理的剥削。这些问题对劳动力市场和整个社会的稳定与发展都产生了一定的影响。

6. 对未来的看法

未来，应该更加重视快递员的权益保障。对于长期从事快递员工作的人来说，签订合同能够确保他们的权益得到有效保护。同时，社会应该加强对快递员劳动关系的监管，避免对劳动者的不公平待遇和剥削现象的发生。合法合规的劳动关系将有助于维护社会的和谐与稳定。

结论：

虽然应聘快递员有些情况下可能不签合同，但是即使没有签订合同，快递员仍然享有一定的权益保障。然而，为了确保快递员的权益得到更好的保护，我们应该加强对快递员劳动关系的监管，倡导签订合法合规的劳动合同，真正实现劳动者的权益保护。