1. 应聘签合同安全吗？

签合同是每个应聘者与用人单位之间建立的一种法律关系，具有法律效力。从法律角度来看，应聘签合同是安全的。当应聘者和用人单位都按照合同的约定行事，相互遵守合同义务时，合同是具有保障双方权益的。合同的签署和履行程序都受到法律保护，一旦有违约行为，受到法律追究。

2. 中国人民对应聘签合同的普遍看法

中国人民对应聘签合同的普遍看法是肯定的。签署合同是一种法律行为，对于应聘者和用人单位来说都是有保障的。人们普遍认为签合同是维护权益的手段之一，能够确保双方的权益不受侵犯。因此在求职过程中，签订合同成为了一种常见的做法。

3. 应聘签合同对社会的影响

应聘签合同对社会具有重要的影响。首先，签合同促使劳动关系变得规范化、法制化，有利于维护员工和用人单位的权益，减少劳动关系纠纷。其次，签订合同使就业市场更加公平公正，用人单位不能随意违背合同约定解雇或剥夺员工权益。这种规范有助于提高劳动力的待遇和福利，维护社会的稳定和和谐。

4. 对未来的展望

从大势来看，应聘签合同的普及将会继续发展。随着社会法制建设的完善，劳动法规范的进一步推进，签订合同将成为一种更加普遍的行为。另外，随着劳动力市场的不断发展和就业机会的增加，用人单位对员工的约束将会更加严格，签合同的意义也会更加凸显。我们期待未来，签合同将成为劳动关系维护的一个重要基石，为劳动者提供更多的保障与权益。

总结：

应聘签合同是一种安全的法律行为，对于保障双方权益具有重要意义。中国人民普遍认为签订合同是一种维护自身权益的手段，具有普遍性和重要性。应聘签合同对社会的影响主要体现在劳动关系的规范化、就业市场的公平化，对于未来，应聘签合同的进一步普及将为劳动者提供更多保障与权益。

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