快递公司不给劳动合同吗？-合同知识问答

快递公司不给劳动合同在中国的法律框架下是不能被允许或者被认可的。以下是对于这一问题的权威解释和相关科普知识，同时也包括中国人民对此普遍看法、对社会的影响以及对未来的展望。

1. 快递公司是否必须提供劳动合同？

正确答案：根据中华人民共和国劳动法的规定，雇佣关系成立时，劳动者和用人单位应当依法订立劳动合同。因此，快递公司作为用人单位，必须向员工提供劳动合同，以确保双方权益和合法权利的保障。

2. 快递公司不提供劳动合同的风险：

正确答案：如果快递公司不提供劳动合同，员工将无法享受到法律规定的诸多权益，例如工资、工作时间、社会保险和工伤保险等。此外，如果发生劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，并且无法获得法律上的保护。

3. 中国人民对快递公司不提供劳动合同的看法：

正确答案：大部分中国人民对快递公司不提供劳动合同持有质疑和不满的态度。他们认为快递公司应当遵守法律，保护员工权益，并提供合理的劳动条件和待遇。

4. 快递公司不提供劳动合同对社会的影响：

正确答案：快递公司不提供劳动合同将对社会产生负面影响，主要体现在以下几个方面：

4.1 剥夺员工合法权益，导致劳动力市场的不稳定；

4.2 增加劳动纠纷发生的风险，影响社会稳定；

4.3 扰乱市场秩序，导致不公平竞争现象出现。

5. 对于未来的展望：

正确答案：随着中国劳动力法律保护环境的不断完善和人们劳动权益意识的提高，快递公司不提供劳动合同的现象有望减少。政府和社会各界应加强对违法行为的监管和处罚，推动快递行业的规范发展，确保员工的合法权益得到保护。

通过上述科普知识和问题的解答，我们可以得出结论：快递公司不提供劳动合同是违法行为，不符合中国的法律法规，并且会对社会和员工权益产生不可忽视的负面影响。因此，我们有理由相信在未来的发展中，快递行业将更加重视劳动合同的签署，保护员工的合法权益。