1. 劳动合同不能快递吗？

在目前的劳动法法规中，并没有明确规定劳动合同不能使用快递寄送。因此，劳动合同的快递送达是合法的。然而，尽管它理论上是合法的，但在实践中使用快递寄送劳动合同可能会带来一些问题和风险。

2. 劳动合同快递送达的问题和风险

使用快递寄送劳动合同可能面临以下问题和风险：

a) 无法确保送达到达： 快递过程中可能出现包裹丢失、送达延迟等问题，导致劳动合同无法及时送达到对方手中。

b) 争议的证明问题： 如果劳动合同的快递送达存在问题，双方在争议时可能无法提供有效的证明证据，导致争议难以解决。

c) 法律责任追溯问题： 如果劳动合同的快递送达存在问题，可能会影响双方的法律责任追溯和维权。

3. 中国人民对劳动合同快递送达的普遍看法

在中国，大多数人对劳动合同的快递送达持保守观点。他们认为使用快递寄送劳动合同存在一定的风险和不确定性，因此更倾向于采用面对面的方式签订和交接劳动合同。

这种普遍看法的原因有以下几点：

a) 安全性和可靠性问题： 快递在过程中难以保证安全性和可靠性，容易导致合同的丢失、损坏或延迟送达。

b) 法律意识问题： 由于目前法律对劳动合同快递送达没有明确规定，大多数人对此不太了解，缺乏相应的法律意识和保障。

c) 协商解决问题的便利性： 如果劳动合同存在争议，采用面对面的方式签订和交接劳动合同可以更方便快捷地进行协商解决。

4. 劳动合同快递送达的社会影响

劳动合同快递送达的社会影响是复杂的。一方面，快递服务的发展为企业和个人提供了更灵活、便捷的合同送达方式，节省了时间和成本。另一方面，快递送达劳动合同可能存在一些问题和风险，给劳动关系的稳定和法律维权带来挑战。

5. 对劳动合同快递送达的未来展望

随着科技的发展和法律制度的完善，劳动合同快递送达的形式可能会逐渐得到改进和规范。未来，可以考虑制定相关法律法规，明确劳动合同快递送达的操作流程和安全保障措施，以保证双方权益的平衡和法律的适用。

此外，在劳动合同快递送达中，更加依赖现代技术的电子合同和电子签名等方式也值得进一步研究和推广，以满足信息时代劳动关系的需求。

总之，劳动合同快递送达目前并无明确的禁止，但在实践中存在一些问题和风险。中国人民普遍更倾向于采用面对面的方式签订和交接劳动合同。未来，随着法律和技术的进一步发展，劳动合同快递送达的形式可能会得到改进和规范。

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