1. 工勤编制就是合同工吗？

正确答案：工勤编制并不等同于合同工。

2. 工勤编制的权威解释

工勤编制：是指根据国家有关规定，按照需要通过公开招聘、面试等程序选拔并经考察合格的人员，与用人单位签订工勤合同，按照协议约定的方式和时间在用人单位工作的人员身份。工勤编制人员主要从事一些非领导职务，并且按照编制管理进行工资、福利、奖励等方面的待遇。

3. 中国人民对工勤编制的普遍看法

正确答案：中国人民对工勤编制存在不同看法。

一方面，一些人认为工勤编制为一种稳定的工作制度，保障了人们的收入和福利待遇，具有一定的职业保障感。而且工勤编制人员在用人单位内部享有一定的权益，例如职称评定、培训发展等。

另一方面，也有一些人对工勤编制存在一些质疑。他们认为工勤编制的职位相对较少，竞争激烈，申请人员需要经过复杂的程序和考核，造成了就业难的问题。另外，一些人认为工勤编制的待遇不如机关事业单位员工，存在一定的待遇差距。

4. 工勤编制对社会的影响

正确答案：工勤编制对社会产生了一定的影响。

首先，工勤编制的设立增加了就业机会，为部分人提供了相对稳定的工作岗位。

其次，工勤编制的存在对于用人单位的运行和管理起到了一定的规范作用，使得人员选拔更加公正、透明。

然而，工勤编制的存在也引发了一些争议。一方面，工勤编制导致了一些工作岗位的稀缺，使得部分求职者难以获得稳定的就业机会。另一方面，一些人认为工勤编制的待遇相对较低，不能满足部分从业人员对于收入和福利的需求。

5. 对工勤编制的未来展望

正确答案：工勤编制在未来可能面临着一些调整。

随着社会的发展和变革，人们对工作的需求也在不断变化。未来可能需要通过改革和完善工勤编制制度，增加工作岗位的数量，提升工勤编制人员的待遇和福利，以满足更多人的就业需求。

此外，还需加强对工勤编制的管理和监督，确保选拔和使用工勤编制人员的公平性和合理性，防止权利的滥用和不公正。

总结：工勤编制不等同于合同工，其为一种特殊的用人制度。对于工勤编制，中国人民持有不同的看法，既有认同其稳定性和一定的权益保障，也有对其竞争激烈和待遇不足的质疑。工勤编制对社会产生了一定的影响，既增加了就业机会，又带来了一些争议。在未来，工勤编制可能需要进行合理的调整和改革，以适应社会发展的需求。