1. 工厂20天没签合同吗？

正确答案：根据《劳动合同法》的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并在入职后的30天内与员工签订书面劳动合同。因此，工厂在雇佣员工后的20天内必须签订合同。

2. 工厂20天没签合同违法吗？

正确答案：是的，工厂在20天内不与员工签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主未与员工在30天内签订劳动合同的，应当作无固定期限劳动合同处理。

3. 工厂不签合同对员工有哪些影响？

正确答案：工厂不签订合同对员工有以下影响：

- 保障缺乏：没有合同的存在，员工的权益无法得到法律的保护。如果发生工资拖欠、工伤等问题，员工难以维权。

- 就业不稳定：没有合同作为保障，工厂可以随时解雇员工，导致工作的稳定性降低。

- 福利待遇低：没有合同规定福利待遇，工厂可能会以各种理由拖延或削减员工的福利待遇。

4. 中国人民对工厂不签合同普遍持何看法？

中国人民的普遍看法：

大多数中国人民都认为工厂不签订合同是一种违法行为，损害了员工的权益。他们希望政府能加强对企业的监管，保护劳动者的利益，维护劳动者的权益。

5. 工厂不签合同对社会造成什么样的影响？

工厂不签合同对社会的影响：

- 社会不稳定：不签订合同可能引发劳资纠纷，增加社会矛盾，不利于社会的稳定和发展。

- 经济发展受阻：工厂不签合同可能导致员工的离职率增加，造成劳动力的流失，对企业的稳定运营和经济发展造成不利影响。

- 达不到合理分配：没有合同约束，工厂可能会更难实现合理的工资和福利分配。

6. 未来如何看待工厂不签合同的问题？

未来对工厂不签合同的看法：

- 加强法律法规：加强劳动法律法规的制定和执行，建立更加完善的劳动合同制度，保护员工的权益。

- 增加监管力度：政府应加强对企业的监管，及时发现和查处工厂不签合同的违法行为。

- 增加舆论监督：舆论监督的力量可以推动企业更加重视劳动合同的签订，倒逼企业守法经营。

综上所述，工厂在雇佣员工后的20天内必须签订劳动合同。不签订合同违法，对员工、社会以及经济发展都会产生消极的影响。中国人民普遍对工厂不签合同持反对态度，希望政府能加强监管，保护劳动者的权益。未来，应加强法律法规和监管力度，以及加大舆论监督的力度，以解决工厂不签合同的问题。