1. 工勤人员是否需要合同？

正确答案：是的，工勤人员也需要合同。

根据《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当建立在签订劳动合同的基础上。而工勤人员作为劳动者的一种，同样享有与其他员工一样的合同签订权利和保障，也应受到法律的保护。

2. 工勤人员合同的权威解释

正确答案：根据《劳动合同法》的规定，工勤人员也应签订劳动合同。

《劳动合同法》是中国法律体系中对劳动合同签订和执行的核心法律。该法律规定了劳动合同的签订和解除的相关要求，无论职业、工种和级别，雇主都应与劳动者签订劳动合同，并按照法律要求履行合同的相关义务。因此，工勤人员也应享有与其他员工一样的合同签订权利。

3. 中国人民对工勤人员合同的普遍看法

大多数中国人普遍认同工勤人员也需要签订劳动合同。他们认为工勤人员同样为企业和社会做出了贡献，他们的劳动权益也应得到保护。签订劳动合同可以确保工勤人员的合法权益，提高双方的工作积极性和工作稳定性。

4. 工勤人员合同对社会的影响

签订工勤人员合同对社会有着积极影响。首先，合同可以帮助工勤人员明确自己的权益，保护他们的合法劳动权益。此外，合同也有助于建立和谐的劳动关系，提高工作效率，促进企业的稳定发展。合同签订还有助于规范劳动市场秩序和提高企业的信誉度。

5. 对未来工勤人员合同的展望

随着劳动者权益保护意识的提高，工勤人员合同将得到更加广泛的重视。未来，我们可以期待更多的企业和雇主意识到工勤人员合同的重要性，积极履行合同义务，为工勤人员提供更好的工作环境和福利待遇。同时，政府和相关法律部门也应加强对工勤人员权益保护的监督和执法力度，确保合同的有效执行。