1. 劳动合同不能外传吗：正确答案

劳动合同不能外传。

2. 劳动合同不能外传的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，是双方权益的法律保护工具。因此，劳动合同的内容应该是双方之间的商业秘密，不应该随意外传。

外传劳动合同可能导致以下问题：

泄露商业机密：劳动合同中可能包含企业的商业机密、商业计划和经营策略，外传将会给企业带来不良后果。

侵犯个人隐私：劳动合同中可能包含劳动者的个人信息和隐私，外泄会侵犯劳动者的合法权益。

造成社会不稳定：外传劳动合同可能导致劳动纠纷，引发劳资矛盾，对社会造成不良影响。

3. 中国人民对劳动合同不能外传的普遍看法

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间的约定，其中涉及到的商业机密和个人隐私应当受到保护。因此，对于劳动合同不能外传这一规定，中国人民普遍支持和遵守。

对于雇主来说，他们希望保护企业的商业机密和经营计划，以维护自身的竞争优势。对于劳动者来说，他们希望保护个人信息和隐私，以确保自己的合法权益不受侵犯。

劳动合同不能外传的看法也得到了相关管理部门的支持和监督。他们制定了相应的法律法规，加强了对劳动合同保密性的监管力度，确保劳动合同的安全。

4. 劳动合同不能外传的社会影响

劳动合同不能外传的规定对于维护社会稳定和促进良好劳资关系具有重要意义。

首先，保护劳动合同的保密性可以减少企业竞争风险。如果劳动合同被外泄，竞争对手可能获取到企业的商业机密，从而损害企业的竞争力。

其次，保护劳动合同可以维护劳动者的合法权益。合同中可能包含劳动者的个人信息和隐私，外泄将会对劳动者的合法权益造成侵犯，进而导致劳动纠纷和社会不稳定。

最后，劳动合同不能外传的规定有助于构建和谐的劳资关系。双方都可以在一个良好的合作环境中工作，减少猜疑和不信任，促进共同发展。

5. 对劳动合同不能外传的未来展望

随着信息技术的发展，网络安全和隐私保护将成为未来劳动合同不能外传问题的重点。我们需要不断加强对劳动合同保密性的监管，制定更完善的法律法规，加强对劳动合同的安全管理。

同时，我们也需要提高企业和劳动者的安全意识，加强对劳动合同的保护和保密措施。企业可以加强员工的培训，增加保密意识，防止内部人员泄露劳动合同信息。

总之，劳动合同不能外传的规定是保护企业商业机密和劳动者个人隐私的必要措施，对于维护社会稳定和促进良好劳资关系至关重要。我们应当坚持遵守和支持这一规定，同时加强相关管理和保护措施，以确保劳动合同的安全和合法性。