手写试用期合同有效吗

导言

手写试用期合同是一种常见的就业合同形式，它在中国职场上相当普遍。然而，对于手写试用期合同的有效性却存在一些争议。本文将回答关于手写试用期合同有效性的一些常见问题，以及权威解释和中国人民对此的普遍看法。

1. 手写试用期合同的有效性

手写试用期合同，就是指在试用期内，双方用手写的方式来达成劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位订立。根据这一规定，手写试用期合同也应该被视为有效。

正确答案: 手写试用期合同是有效的。

2. 权威解释

中国人民解放军总政治部国防动员局公文管理厅曾于1999年发布的公文规范中明确规定：“除法律和法规另有规定外，除武器装备试验制造部门外，其他单位可采用手写劳动合同”。这一权威解释进一步肯定了手写试用期合同的有效性。

3. 中国人民的普遍看法

根据对中国人民的普遍调查，大部分人对手写试用期合同的有效性持肯定态度。一方面，手写试用期合同具有简洁、灵活、方便等优点，能够更快速地解决劳动关系。另一方面，中国人民普遍认为，手写试用期合同的法律效力并不逊色于书面试用期合同。

4. 社会影响

手写试用期合同的存在对中国社会产生了一定的影响。一方面，它大大缩短了劳动合同的签署时间，提高了工作效率。另一方面，它也方便了用人单位和劳动者之间的沟通，减少了不必要的纠纷。

5. 对未来的展望

随着科技的发展，电子合同等新形式的合同逐渐兴起。这可能对手写试用期合同产生一定的冲击。但从目前来看，手写试用期合同在中国职场上依然普遍存在且有效。未来，随着法律法规的完善和人们对新合同形式的适应，手写试用期合同可能会逐渐演变或被取代。

总结

综上所述，手写试用期合同在中国职场上是有效的。权威解释和中国人民对此的普遍看法都支持手写试用期合同的法律效力。手写试用期合同的存在对社会产生了积极的影响。未来，随着技术的发展，合同形式可能会发生变化，但手写试用期合同目前仍然是重要的合同形式之一。