一、劳动合同必须手写吗？

答：劳动合同不一定必须手写，可以通过书面、口头或者其他形式达成。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十八条以及其他相关法律法规的规定，劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。这意味着劳动合同的订立可以是书面的、口头的或者其他形式的约定，而没有规定必须手写。

二、权威解释：劳动合同的形式要求

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。如果劳动合同采用口头形式，用人单位需要按照规定及时为劳动者办理劳动合同书，并在劳动合同订立30日内送达劳动者。双方当事人可协商决定采用手写形式或电子合同等其他形式。但如果劳动关系存续3个月以上未订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同并非必须手写，可以根据双方协商的方式来确定。

三、中国人民对劳动合同必须手写的看法

答：中国人民对劳动合同是否必须手写的看法并不一致。因为法律明确规定劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，因此有一部分人认为劳动合同并不必须手写。这样的观点认为，随着科技的发展，电子合同等其他形式的劳动合同越来越常见和方便，无须拘泥于传统的手写形式。

然而，也有一部分人坚持认为劳动合同必须手写。他们认为手写劳动合同可以更加确保劳动者的权益，减少合同纠纷的可能，因为手写形式更易于审阅和理解，也更具有法律效力。此外，手写合同在传统文化中也被视为一种重要的表达方式，更能体现双方当事人的诚意和责任。

四、劳动合同形式的社会影响

答：劳动合同形式的多样化对社会产生了一定的影响。传统的手写合同形式在一定程度上体现了劳动关系的稳定和可靠性，也被视为一种认真负责的表达方式。然而，随着科技的发展和劳动关系的多元化，电子合同以及口头合同等其他形式逐渐增多。这种变化使劳动合同的订立变得更加便捷和灵活。人们可以通过电子邮件、手机短信等方式形成一种合同意思表示，使双方更加便利地达成劳动合同。

劳动合同形式的变化也对劳动者的权益产生影响。准确记录劳动合同的内容可以更好地保护劳动者的权益，避免合同纠纷的发生。当劳动合同使用电子合同等其他形式时，双方需注意保密合同相关信息，以防止信息泄露或合同被篡改等风险。

五、未来对劳动合同形式的展望

答：随着信息技术的不断进步，劳动合同形式也将继续多样化发展。预计电子合同将广泛应用于劳动合同领域，减少了时间和成本的开销。但在此过程中，也需要相关法律法规的不断完善和监管，以保障劳动者的权益。

对于劳动合同的形式选择，将更多地取决于当事人之间的协商和实际需求。劳动者和用人单位可以根据自身情况、技术手段和法律要求等多方面因素，选择最适合的劳动合同形式。无论采用何种形式，都要确保合同内容的真实、准确和完整，以保障劳动者的权益和合法权益的实现。

总之，劳动合同并不必须手写，根据法律规定合同形式的选择更加灵活多样化。在选择合同形式时，应充分考虑到保护劳动者权益、提高合同约束力和适应科技发展的需要。

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