1. 劳动合同必须手写签名吗？

答：不一定。劳动合同的签名可以手写，也可以使用电子签名或者盖章方式。

2. 劳动合同签名方式的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者协商一致后签订。而对于签订书面形式的具体方式，并没有明确的规定。也就是说，劳动合同的签名可以采用手写签名、电子签名或者盖章的方式。

3. 中国人民对劳动合同手写签名的普遍看法

答：在中国，目前的普遍看法是劳动合同签名应该以手写为主。手写签名代表了个人的真实意愿和认可，更具有法律效力。此外，手写签名也可以体现劳动者与用人单位之间的信任和沟通。

4. 对于社会的影响

答：劳动合同手写签名的普遍方式，使得双方在签订合同时更加注重细节和认真对待。劳动者在签名时会更加慎重考虑合同条款，确保自身权益得到保护。用人单位也会更加重视合同内容和保障劳动者权益，避免纠纷发生。这种方式有助于建立良好的劳动关系和提高劳动合同的效力。

5. 对于未来的展望

答：随着科技的不断发展，电子签名逐渐成为一种普遍使用的方式。尽管如此，在劳动合同签订领域，手写签名仍然会被普遍认可和使用。未来，随着信息技术的进一步普及，电子签名可能会被更广泛地应用在劳动合同签订中。然而，无论是手写签名还是电子签名，保障劳动者权益和维护劳动关系的原则不会改变。