1. 劳务合同要手写吗还是打印？

答案：

劳务合同既可以手写，也可以打印。

根据《中华人民共和国合同法》第11条的规定，合同的订立形式一般是自由的，除法律另有规定外，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。因此，在劳务合同的订立过程中，选择手写或打印并不影响合同的效力。

2. 劳务合同的权威解释是什么？

答案：

劳务合同的权威解释是中国劳动合同法。

中国劳动合同法是对劳动合同关系进行规范和保护的基本法律。根据该法第1条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。劳务合同作为劳动合同的一种特殊形式，受到中国劳动合同法的约束。

3. 中国人民对劳务合同要手写吗还是打印的普遍看法是什么？

答案：

中国人民对劳务合同的手写和打印没有普遍偏好。

劳务合同的方式不会在中国社会中引发普遍的争议或偏好，因为劳务合同的订立方式并不影响合同本身的效力。根据个人习惯和便利性，某些人可能更愿意选择手写劳务合同，以保留传统的纸质合同的形式。而其他人可能更倾向于使用电子设备和打印机来订立合同，以提高效率和方便签约双方。

4. 劳务合同的手写或打印对社会有什么影响？

答案：

劳务合同的手写或打印方式对社会影响较小。

手写或打印劳务合同的方式本身并不会对社会产生重大影响。无论是手写还是打印，最重要的是确保合同内容的准确性和遵守各项法律规定。然而，随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的劳务合同选择电子形式或者通过电子签名进行订立，这更加方便了合同的保存和传输，也提高了劳动合同管理的效率。

5. 未来劳务合同手写或打印的发展趋势是什么？

答案：

未来劳务合同的手写或打印方式可能会更加多样化和普及化。

随着科技的不断进步和社会的发展，劳务合同的订立方式将趋于多样化。虽然手写和打印是目前常用的方式，但未来可能会出现更多基于数字化和智能化技术的合同订立方式，如电子合同、在线签约等。这将提高合同的便捷性和安全性，并且更符合现代社会的需求。然而，无论采用何种方式，保护劳动者的权益和合同的有效性始终是劳务合同法所重视的核心内容。