1. 打工要劳动合同吗？

打工是指以劳动力为出发点的一种就业方式，而劳动合同是雇佣关系下双方之间约定的权利和义务的书面文件。因此，打工是否需要劳动合同，成为了一个广受关注的问题。那么，究竟打工要劳动合同吗？

2. 正确答案

是的，打工也需要劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是劳动者的合法权益，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。无论是正式就业还是非正式就业，打工者都享有和其他劳动者同等的劳动权益和保护，因此打工也应当符合劳动法律的规定。

3. 什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于劳动关系的协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的订立对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。

4. 打工没有劳动合同的风险

打工没有劳动合同存在一定的风险。没有劳动合同，劳动者可能面临工资不发放、工时过长、工作条件差等问题。没有劳动合同意味着劳动者无法获得法律的保障，一旦发生问题，维权困难，损失也难以追究。

5. 社会对打工要劳动合同的普遍看法

在中国社会，越来越多的人意识到打工也应当有劳动合同的保障。人们认为劳动合同能够保护自身的劳动权益，提供一定的社会保障，并能够为劳动关系提供明确的约定和规范。因此，普遍认同打工要劳动合同。

6. 打工要劳动合同的影响

打工要劳动合同的要求对劳动者和用人单位都有一定的影响。对于劳动者来说，劳动合同能够保障他们的权益，提供一定的安全感，并规范劳动关系。对于用人单位来说，打工要劳动合同的要求促使他们合法用工，遵守法律法规，提高劳动保护的水平。

7. 对未来的展望

在未来，打工要劳动合同的理念将得到更广泛的认同和实践。随着劳动法律制度的健全和社会意识的提高，人们对于保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的追求将不断加强。打工要劳动合同的要求将成为一种普遍的社会共识，劳动关系的规范化将成为常态。

综上所述，打工要劳动合同是一个普遍的要求。劳动合同的订立对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要作用。只有当打工也能够获得劳动合同的保障，劳动关系才能更加健康和平等。