挂职需要签合同吗？挂职需要签约吗？

答：是的，挂职需要签合同。

挂职是指政府机关、事业单位等对应届大学毕业生、公务员考试合格人选、退休或解聘不久的干部（其中包括“两劳”人员）、其他干部进行派出工作的一种方式。对于挂职人员来说，签订合同是保障双方权益的重要手段。

答：挂职合同具有以下重要性：

首先，挂职合同明确了双方的权利和义务，确保了挂职人员在工作期间的合法权益。

其次，挂职合同规定了挂职人员的工作内容、工作期限、工资待遇等具体事项，对挂职工作进行了规范。

最后，挂职合同是挂职制度的法律化保障，有助于保持挂职制度的稳定性和可持续性。

答：中国人民普遍认为挂职需要签合同。

根据社会调查数据显示，大多数中国人认为挂职合同是保障挂职人员权益的必要手段。他们认为挂职合同能够确保挂职人员在工作期间享有法定权益，打破了以往挂职过程中可能存在的不确定性和隐患。

此外，人们普遍认为挂职合同有利于维护政府机关、事业单位等组织的稳定发展，也为挂职人员提供了更好的工作环境和职业发展机会。

答：挂职合同对社会具有积极影响。

首先，挂职合同有助于促进人才流动和交流，提高了政府机关、事业单位等组织的管理水平和工作效率。

其次，挂职合同规范了挂职人员的工作行为，防止了滥用职权、挪用公款等不良行为的发生。

最后，挂职合同的存在也为广大求职者提供了一种新的就业选择，有利于缓解就业压力。

答：对挂职合同的未来展望是积极的。

随着社会的不断发展，挂职合同将进一步完善，更加关注挂职人员的职业发展和权益保障。同时，挂职合同还有望扩大适用范围，将更多优秀人才引入到政府机关、事业单位等组织，为社会发展提供人才支持。

综上所述，挂职需要签合同。挂职合同是保障双方权益的重要手段，受到中国人民的普遍认可。挂职合同对社会具有积极影响，有助于推动人才流动和交流，提高工作效率。对于挂职合同的未来展望是积极的，预计会进一步完善并扩大适用范围。