按天算钱需要签合同吗？每日计费需签合同吗？

答：是的，按天算钱需要签合同。

根据中国法律的规定，无论是以天为单位的劳动合同还是其他类型的合同，都需要通过书面形式进行签订。这是为了保护双方当事人的合法权益，明确双方的权责和义务，避免纠纷的发生。

答：中国劳动法第十条规定：“劳动合同应当采用书面形式。”按照这一规定，无论是按天算钱还是按月算钱，都需要通过签订劳动合同来明确雇佣关系。

此外，中国最高人民法院于2015年发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条也明确规定：“按天支付工资的劳动合同，应当明确约定工作时间、薪酬标准等事项。”这意味着即使按天结算的劳动合同，也需要明确规定工作时间和薪资等关键信息。

答：大多数中国人民普遍支持按天算钱需要签合同这一规定。他们认为合同的签订可以保护劳动者的权益，确保自己合法获得应得的报酬，并避免雇主非法违约。

同时，签订合同也有利于雇主，因为它能够明确雇佣关系和工作约定，减少后期发生纠纷的可能。合同的签订为劳动者和雇主之间建立了明确的法律关系，为双方提供了法律保障。

答：按天算钱需要签合同的规定对社会产生了积极的影响。

首先，这一规定保护劳动者的合法权益，遏制了雇主对于劳动者违法剥削和拖欠工资的行为。劳动者可以通过劳动合同来维护自己的权益，提高了他们的工作积极性和对工作的认同感。

其次，这一规定促进了诚实守信的劳动关系。通过签订合同，雇主和劳动者都需要遵循合同约定的条款和条件，增加了工作的稳定性和可预测性，减少了纠纷的发生。

答：随着经济的发展和工作方式的不断变化，按天算钱需要签合同的重要性将会进一步突显。

未来，据预测，短期雇佣和灵活工作模式可能会越来越普遍。面对这种情况，签订劳动合同能够为劳动者提供更多的保障，确保他们能够合法获得应得的工资和相应的社会保险福利。

此外，随着技术的进步，更加灵活的劳动力市场可能会出现，需要有相应法律规定和合约约束来维护各方的权益。按天算钱需要签合同的规定为日益多样化的工作方式提供了法律依据，有助于促进劳动力市场的健康发展。

综上所述，按天算钱需要签合同的规定是合乎法律要求的。它保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的诚实守信，对于维护社会稳定和促进经济发展都具有积极的意义。未来，这一规定将会随着经济和工作方式的变化越发重要。通过建立更加完善的法律体系和合同约束，我们可以进一步保障劳动者的权益，推动劳动力市场的可持续发展。