1. 换单位不签合同可以吗？

答：不可以。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律形式，也是用人单位与劳动者之间权益关系的基础。因此，单位不签订劳动合同是不合法的行为。

2. 为什么单位不签合同不可以?

答：因为劳动合同对劳动者权益的保护起着重要作用。

劳动合同所规定的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，都是保障劳动者权益的重要内容。如果单位不签订劳动合同，劳动者将无法获得法律所保护的权益，容易受到用人单位的不合理安排和剥削。

3. 换单位不签合同的社会影响

答：换单位不签合同将造成严重的社会问题。

首先，单位不签合同将导致劳动者的权益无法得到保障，容易引发劳资矛盾和纠纷，加剧社会不稳定。

其次，单位不签合同的行为将使得劳动者的工作环境、工资待遇等难以规范和提高，影响劳动者的工作积极性和生活品质。

再次，单位不签合同会造成劳动力市场的不健康发展，降低劳动者的就业机会和竞争力。

4. 中国人民对单位不签合同的普遍看法

答：大多数中国人民对单位不签合同持否定态度。

根据相关调查显示，绝大部分中国人民认为单位不签合同是不合法的行为，损害劳动者权益，应该受到法律制裁。

人们普遍认为，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律工具，单位不签合同是违法行为，应该引起社会的高度关注。

5. 对未来单位不签合同的看法

答：未来应加强对单位不签合同行为的监管和执法。

为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和社会的和谐发展，未来应加强对单位不签合同行为的监管和执法。

政府应加大对单位不签合同行为的查处力度，加强对劳动合同的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使劳动合同在劳动关系中真正起到保护劳动者权益的作用。