问答1：换了单位能续签合同吗？

正确答案：换了单位可以续签合同。

根据劳动法的规定，当劳动者从一家单位转到另一家单位工作时，原有的劳动合同不会自动失效。劳动者可以和新单位重新签订劳动合同，以适应新工作环境。换了单位并不意味着现有的劳动合同自动终止。

问答2：换了单位后是否需要重新履行试用期？

正确答案：试用期是否重新履行取决于新单位的政策和劳动合同的约定。

一般情况下，如果新单位与原单位属于相同行业，并且职位和工作内容相似，很可能不需要重新履行试用期。但是，如果新单位与原单位行业差异较大或者新职位的工作内容与原职位不同，可能需要重新履行试用期。这个问题应该在签订新的劳动合同之前与新单位协商明确。

问答3：换了单位后的工资待遇如何确定？

正确答案：工资待遇的确定应由新单位与劳动者自行协商决定。

根据劳动合同法，劳动者承担新工作时可以与新单位协商确定工资待遇。这包括基本工资、绩效奖金、津贴福利等各项工资待遇。劳动者可以根据自身的条件、市场行情和工作价值来与新单位进行谈判，以达成双方满意的工资待遇。但是需要注意的是，新单位是否同意劳动者的要求是双方协商的结果。

中国人民对换了单位能续签合同吗吗的普遍看法

在中国，换了单位续签合同是被普遍认可和接受的。人们普遍认为，劳动者有权根据自身的发展需要和兴趣，在合法和公平的框架内选择新的工作机会。换了单位续签合同可以确保劳动者的权益得到保护，同时也有助于促进劳动力的流动，提升整体就业市场的效率。

对社会的影响和未来发展展望

换了单位续签合同的政策对于社会有积极的影响。首先，它增加了劳动者在就业选择上的灵活性，使其能够更好地适应市场需求和个人发展。其次，它有助于促进各个企业间的竞争，提高企业的整体效率和运营质量。最后，它提供了一个更加公平和透明的劳动关系框架，保护劳动者的权益。

未来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动者换了单位能续签合同的政策可能会更加普及。政府和企业应该进一步加强对劳动合同法的宣传和培训，推动更多的人了解自己的权益和义务，提高劳动关系的协调性和稳定性。

总之，换了单位续签合同是被法律认可和保护的。劳动者在换了单位后仍然享有相同的权益和保障，同时也需要根据实际情况与新单位进行协商和约定。这一政策的推行和实施对于促进劳动力流动、提高整体就业市场效率以及构建公平公正的劳动关系框架都起到了重要作用。