1. 劳动合同要写离职时间吗？

答：是的，劳动合同应当明确约定离职时间。

2. 劳动合同对离职时间的要求

答：根据《劳动合同法》第15条的规定，劳动合同应当约定以下条款：职工的工作岗位；工作地点；工作内容与要求；工作时间与休息休假；工资与福利待遇；社会保险、福利等事项；劳动保护、劳动条件；工作纪律与劳动纪律；劳动争议的处理方式；以及劳动合同的订立、变更和解除条件等。

在劳动合同解除条件中，离职时间的约定是其中一个重要的内容。离职时间既可以是职工主动提出的离职日期，也可以是用人单位通知职工的离职日期。

3. 劳动合同离职时间的权威解释

答：劳动合同离职时间的权威解释可以从以下两个角度进行考虑：

a) 法律角度：根据《劳动合同法》第15条的规定，劳动合同应当明确约定解除或者终止劳动合同的期限或者方法。这就意味着劳动合同的双方在订立合同时，应当明确约定离职时间，以便在合同期满或者其他解除或终止情况下有依据可循。

b) 实践角度：在实际操作中，明确约定离职时间可以为双方提供明确的解决办法，并降低劳动合同解除或终止过程中的纠纷和风险。双方明确离职时间，有助于规范双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

4. 中国人民对劳动合同离职时间的普遍看法

答：根据中国人民的普遍看法，劳动合同应当明确约定离职时间是合理且必要的。明确约定离职时间可以为双方提供明确的合同解除或终止的依据，避免纠纷和风险。此外，对于职工来说，明确离职时间也有助于他们规划个人职业发展和未来的工作安排。

5. 劳动合同离职时间对社会的影响

答：劳动合同离职时间的明确约定能够提升劳动关系的稳定性，减少劳动纠纷和法律纠纷的发生。稳定的劳动关系有助于提高劳动生产率，促进社会经济的健康发展。此外，明确离职时间还可以为用人单位和职工提供更好的信息交流和沟通机会，有助于双方在职业生涯规划上更好地协调和安排。

6. 对劳动合同离职时间的未来展望

答：随着社会的发展和劳动法律法规的完善，对劳动合同离职时间的要求和重视程度会越来越高。在未来，我们可以预见，劳动合同离职时间的明确约定将成为劳动关系管理中不可或缺的一部分。更加合理、公正、明确的劳动合同离职时间规定将为劳动者和用人单位双方提供更好的法律保护和权益保障。