1. 劳动合同是否需要去劳动局备案？

劳动合同是否需要去劳动局备案，是一个常见的问题。根据相关法律法规的规定，一般情况下劳动合同并不需要去劳动局备案。这是符合我国劳动法规定的原则之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式”；而根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定：“劳动合同双方当事人不排斥通过可以证明自己意思表示的其他形式订立劳动合同”。这些法律条文明确规定了劳动合同的成立形式，没有要求去劳动局备案。

2. 劳动合同要去劳动局备案的权威解释

根据国家相关机构的权威解释，劳动合同不需要去劳动局备案的原因主要有以下几点：

1) 对劳动合同的自由约定尊重：我国劳动法对劳动合同的自由约定给予了充分的尊重。双方在自由意愿下达成的劳动合同，不需要通过劳动局的备案来确认合同的有效性。

2) 劳动关系的行政登记与合同备案的分离：我国已经明确将劳动关系的行政登记和劳动合同的备案分离。劳动关系由用人单位和劳动者双方自行约定，行政登记只需进行劳动关系备案，不需要再对劳动合同进行备案。

3) 促进企业和劳动者间的自主协商：不要求劳动合同去劳动局备案可以增强企业和劳动者之间的协商自主性。企业和劳动者可以根据自身实际情况，在合法的基础上自主协商、订立劳动合同。

3. 中国人民对劳动合同去劳动局备案的普遍看法

3.1 个人劳动者角度

在个人劳动者的角度来看，大部分人并不认为劳动合同需要去劳动局备案。一方面，劳动合同是否有效更多地取决于双方的真实意愿和依法履行情况，而不是外界的备案手续。另一方面，个人劳动者希望能够保护自己的权益，在签订劳动合同时更注重合同的具体内容和双方约定的具体权利义务。

3.2 企业角度

在企业的角度来看，劳动合同去劳动局备案的要求可能增加了办事成本和不必要的繁琐程序。企业更希望能够自主行使劳动合同的签订权，根据实际情况灵活地约定相关事项。

3.3 法律和行政角度

在法律和行政层面，劳动合同不需要去劳动局备案已经得到充分的论证和解释。这既符合现代劳动关系的发展趋势，也有利于促进企业和劳动者间的自主协商，进一步发挥合同约束作用。

4. 劳动合同去劳动局备案的影响和未来展望

在过去，劳动合同要去劳动局备案的要求可能对于一些企业和劳动者来说是一个相对繁琐的步骤，增加了办事成本和时间成本。但随着我国法律法规的不断完善，对于劳动合同不需要去劳动局备案的政策已经得到了广泛认可。

未来，我们应该进一步加强对劳动合同法律法规的普及和宣传，提高企业和劳动者的合同意识和法律意识。同时，相关政府部门也应该进一步减少不必要的行政程序，为企业和劳动者提供更加便捷高效的劳动合同管理服务。

综上所述，根据我国现行法律法规的规定，劳动合同不需要去劳动局备案。这一政策既尊重了劳动合同双方的自主意愿，也有利于促进企业和劳动者间的自主协商，进一步提高劳动关系的稳定性和灵活性。未来，我们需要进一步加强对劳动合同法律法规的宣传和普及，提高企业和劳动者的法律意识，不断完善劳动合同制度，推动劳动关系的健康发展。