1. 劳动合同要写明职位吗?

答案: 是的，劳动合同要写明职位。

2. 劳动合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动法第二十二条的规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作岗位。也就是说，劳动合同要对劳动者所从事的具体职位进行明确约定。

3. 劳动合同明确职位的重要性

明确职位是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。具体职位的约定可以确保劳动者在工作过程中获得合理的工作条件和权益保障，避免出现不明确职责和岗位争议。

4. 中国人民对劳动合同明确职位的普遍看法

答案: 多数人认为劳动合同应明确职位。

根据中国社会科学院劳动人事研究所的调查显示，绝大多数劳动者和用人单位认为劳动合同应明确职位。劳动者认为明确职位可以避免岗位争议和合同纠纷，而用人单位则表示职位明确有助于管理和绩效考核。

5. 劳动合同明确职位的社会影响

劳动合同明确职位对劳动关系的稳定和劳动者权益的保护具有积极的社会影响。明确职位可以避免劳动争议的发生，维护用人单位和劳动者之间的合作关系，有利于形成和谐稳定的劳动关系。

6. 对劳动合同明确职位的未来展望

随着劳动市场不断发展和劳动关系的不断改变，劳动合同明确职位的重要性将会越来越凸显。未来，随着劳动力市场的不断扩大和职业多样化的趋势，劳动合同明确职位的约定将成为更加普遍和重要的规范，这对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定将起到至关重要的作用。