1. 撤销合同要补缴社保吗？

正确答案：根据相关法规，一般情况下，撤销合同是不需要补缴社保的。

2. 撤销合同要补缴社保的权威解
释



根据中国劳动法和社会保险法的规定，撤销合同是指由于劳动
双方自愿协商一致或者依法解除劳动合同。在劳动合同被撤销的情况下，根据相关规定，雇主不得要求员工补缴社保。





《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“员工按照规定缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。除本法第十一条第一项第（二）款、第十七条第一款、第十九条第一款、第二十条第一款、第二十二条第一款和第二十三条第一款规定外，劳动者不因工资收入减少而减少
社会保险和其他社会保障待遇。”根据
法律规定，员工在劳动合同被撤销后，并不需要补缴社保费用。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条规定：“失业人员、
退休人员、因工死亡人员的社会保险待遇，不因就业、复
员、复职、返聘、恢复经营、

撤销劳动合同或者解除劳动关系等变动而减少。”根据这一规定，撤销合同的员工也不会因此减少社保待遇。

3. 中国
人民对撤销合同要补缴社保吗的普遍看法

中国人民对撤销合同需要补缴社保的普遍看法是“不需要补缴”。撤销合同意味着劳动关系的解除，员工与
雇主之间的劳动合同被终止，因此就不应该要求员工继续缴纳社保费用。

大多数人认为，雇主在解除合同后不应该再要求员工继续为社保缴纳费用。撤销
合同是双方自愿协商实施的，员工并没有违反劳动合同的约定，因此不应该为终

止合同后的社保费用买单。

4. 撤销合同对社会的影响

撤销合同对社会的影响是复杂的。一方面，撤销合同为劳动

者提
供了较为灵活的就业方式。劳动者可以在合同期满前通过协商的方式与雇主解除合同，以满足自己的工作需求和发展机会。

另一方面，撤销合同也可能对劳动者的社会保障造成一定的影响。由于劳动者在劳动合同被撤销后不需要继续缴纳社保费，可能会导致他们在退休、失业等情况
下的社会保障待遇减少。

5. 对撤销合同要补缴社保吗的未来展望

未来，有可能会出台相关法规对撤销合同后的社保问题进行规范。这样一来，劳动者在
撤销合同后可能需要根据新的法规
补缴一定的社保费用，以保证自己在退休、失业等情况下的
社会保障待遇。

然而，在目前的法律框架下，撤销合同后的员工并不需要补缴社保费用。因此，

劳动者在撤销合同前应该了解自己的权益和法律规定，避免在雇主要求补缴社保费用时受到不必要的损失。

以上就是关于撤销合同要补缴社保的科普知识和中国人民的普遍看法，以及撤销合同对社会的影响和未来的展望。在处理与合同有关的问题时，了解法律规定和自身权益是非常重要的。


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