一、需备案与不需备案的证据：

1. 新公司劳务合同需要备案。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应该由双方共同签订并自双方约定的日期起生效，

同时要备案。备案手续主要是为了保
护劳动者的权益，确保
劳动合同的合法性和有效性
。

2. 劳务合同与劳动合同是不同的。

在中国劳动法律中，
劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式。劳务合同是指劳动者与用人单位以劳务关系为基础，确定条件、权利和义务，双方达成的书面合同。根据《劳务合同法》第26条规定，劳务合同不需要备案。

二、有备案的新公司劳务合同的社会影响：

1. 法律合规。



新公司劳务合同的备案
要求，有助于规
范用人单位与劳动者之间的关系，确保双方
在合同约定的条件下享有应有的权益和义务。同时，遵守法律法规也能够增加企业的经营稳定性，防范

法律风险。


2. 保护劳动者权益。

通过备案手续，劳动者的劳动合同细节和权益会被记录，便于政府监管，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同备案机制还能够对用人单位的招聘和雇佣行为进行监督和审查，减少虚假招聘和非法雇佣的现象。

三、中国人
民对新公司劳务合同需备案的普遍看法：

根据《劳动合同法》实施以
来的调查研究显示，大部

分中国劳动者认为新公司劳务合同需要备案是合理的。他们认为备案能够提供额外的保障，确保劳动合同的有
效性，并且有助于维护自身的权益。

同时，用人单位也普遍认同备案的必要性。备案能够规范用人单位的合同管理，预防劳动纠纷的发生，降低企业的法律风险。

四、对新公司劳务合同备案制度的未来展望：

1. 加强管理和执行。

在实际操作中，需要加强对新公司劳务
合同备
案制度的管理和执行，确保

备案的操作便捷化和透明化，避免繁琐的手续成为制约企业发展的因素。

2. 完善法律制度。

在法律层面上，可以进一步完善与新公司劳务合同备案相关的法律法规，以适应不同行业、不同企业规模的需求，提高备案制度的实际效果。

总结起来，新公司劳务合同需要备案，这一要求是为了保护劳动者的合
法权益，并能够规
范用人单位的合同管理。这一制度得到了中国人民的普遍认
可和支持。在未来，我们应加强对备案制度的管理

和执行，并通过完善法律制
度来提高备案制度的实施效果，进一步促进劳动关系的和谐与稳定发展。