问题一：暑假工没有合同离职给钱吗？

答：根据中国劳动法规定，任何雇佣关系都应该建立在劳动合同的基础上。因此，暑假工

没有合同离职是违法的。暑假工同样享有劳动法规定的劳动保护权益，包括工资支付、合理工作时间、社会保险等。如果暑假工没有合同离职，雇主应该按照相关法律规定支付工资和补偿。

问题二：中国劳
动法对于无合同工作的约束力有多大？

答：中国劳动法对于无合同工作的约束力是很强的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣双方可以口头或者书面形式订立劳动合同，即使没有明确的书面合同，仍然存在口头合同的约束力。此外，根据劳动法第十三条的
规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，劳动合同期限为无固定期限。因此，雇主不得以无合同为理由拒绝支付工资和补偿。

问题三：中国人民对于暑假工没有合同离职给钱的普遍看法如何？

答：大多数中国人民对于暑假工没有合同离职给钱的普
遍看法是反对的。他们认为，无论是正式职工还是临时工，都应该受到平等的对待
和尊重劳动法的保护。对于雇主以没有合同为借口不支付工资和补偿，人们普遍认为这是

违法行为，应该受到法律制裁。同时，个别人也
认为暑假工作是青少年自我锻炼的机会，应该加强对暑期工作的监管，保护青少年的合法权益。

问题四：无合同工作对社会的影响是什么？

答：无合同工作对社会造成了不良影响。首先，无合同工作容易导致劳动者权益的丧失，雇佣关系不稳
定，劳动保护难以落实。这不仅损害了个人的合法权益，也对整个社会的

劳动秩序造成了混乱。其次，无合同工作可能导致雇佣关系的不公平和不平等，使劳动市场更加不规范和不透明。这给劳动者的求职和就业带来了困难。最后，无合同工作也给经济社会发展带来一定的不稳定性和不可预见性，阻碍了经济的可持续发展。

问题五：未来如何看待暑假工没有合同离职给钱问题？

答：未来需要加强对于暑
假工没有合同离职给钱的问题的监管和处罚力度。相关部门应加强对劳动法
的宣传教育，增强公众的法律意识和维权意识。同时，雇主应该自觉遵守劳动法规定，合理安排工资和福利待遇。此外，还应加强对劳动力市场的监管，减少非法用工和无合同工作的现象，维护良好的劳动秩序和社会稳定。

通过以上问答论文的内容可以看出，暑假工没有合同离职给钱的问题牵涉到了劳动法的规定和社会公众的意见。从法律角
度来看，无合同工作不仅违法，也会给劳动者的权益和社会的发展带来不良影响。因此，加强对此问题的监管和宣传教育非常重要，以维护劳动者的权益和社会的稳定发展。

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